第四章 考試、考核與體檢

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　　第十七條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)采取考試或考核的辦法，考試科目或考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點設(shè)置。

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　　第十八條事業(yè)單位招聘人員的考試包括筆試和面試。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1∶3方可進行筆試，未達到1∶3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)應(yīng)聘人員未達到1∶3比例的，須經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門批準方可進行筆試。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按崗位的招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)的比例原則上不低于1∶2、不高于1∶3。

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　　筆試采取閉卷方式進行。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試，以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容；工勤崗位的筆試，以實際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

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　　面試考官為5人或7人，由招聘單位及主管部門有關(guān)人員和專家組成。面試可采取答辯、情景模擬(演示)、實際操作等多種方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力。

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　　第十九條考試可由政府人力資源和社會保障部門、招聘單位或其主管部門組織，也可委托政府人力資源和社會保障部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定部門提供命題和考試服務(wù)。

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　　對因?qū)I(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門批準，可簡化程序組織招聘。事業(yè)單位招聘下列人員可不經(jīng)過考試，采取考核的方式公開招聘：

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　?。ㄒ唬┚哂胁┦垦芯可鷮W(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)資格的人員；

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　?。ǘ┦锌h（不含?？谑?、三亞市）招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

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　　采取考核辦法公開招聘的崗位，可由招聘單位或其主管部門直接對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面進行全面考核。

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　　第二十條通過考試的人員，由招聘單位或其主管部門組織進行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)查。

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　　第二十一條根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員并組織進行體檢。擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織。體檢標準可參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

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　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到同級政府人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。

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　　第二十二條應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門同意，可以按成績排名順序依次遞補或者另行組織招聘。

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　　第二十三條招聘單位要及時將公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)的進展情況向社會公布。

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