答:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直:轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。