未成年嫌疑人哪來的工作經(jīng)歷

　　江蘇太倉：檢察建議助力切斷非法雇用童工利益鏈

　　本報訊(全媒體記者戴佳 通訊員莊巖)“涉事公司確實存在違法違規(guī)問題，已責(zé)令整改，并處以9.18萬元的罰款……”近日，江蘇省太倉市檢察院收到了市人力資源和社會保障局對該院移送的一件非法雇用童工線索的處理結(jié)果答復(fù)函。

　　今年3月，小偉和小浩因涉嫌尋釁滋事罪被公安機關(guān)刑事拘留。由于案情并不復(fù)雜，且兩名少年的認(rèn)罪態(tài)度很好，在審查起訴階段，案件辦理十分順利。然而當(dāng)訊問快結(jié)束時，小浩無意間的一句話引起了承辦檢察官劉娜娜的注意。

　　“我父親走得早，三四年前我就開始在工廠里打工了……”小浩說。

　　“打工？那時你不是還未滿16周歲嗎？哪來的工作？”察覺事有蹊蹺的劉娜娜趕忙反問道。

　　“我們鎮(zhèn)上有好多中介，專門幫我這樣的未成年人找活干?！痹跈z察官的追問下，小浩說出通過中介進(jìn)入某電子廠工作的經(jīng)過。

　　為核實小浩所說內(nèi)容的真實性，劉娜娜通過網(wǎng)上搜索招工信息的方式，果然查到大量中介發(fā)布的招聘“日結(jié)工”的信息，而這些信息所指向的用工企業(yè)，恰恰都是小浩所在的那家電子廠。

　　在大量的證據(jù)都顯示該廠存在通過中介非法雇用童工嫌疑的情況下，8月13日，太倉市檢察院向該市人力資源和社會保障局移交了相關(guān)線索并發(fā)出檢察建議，建議對涉事工廠和中介進(jìn)行調(diào)查，并健全勞動用工備案和監(jiān)管制度。隨后，人力資源和社會保障局聯(lián)合相關(guān)部門對涉事電子廠立案調(diào)查，重點對該廠通過中介以“小時工”“臨時工”等名義雇用童工的違法行為進(jìn)行查證，在此過程中，還發(fā)現(xiàn)該廠存在超時加班、內(nèi)部監(jiān)管缺失等問題。

　　9月29日，太倉市檢察院聯(lián)合市人力資源和社會保障局等單位對涉事工廠及中介負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談教育，并宣讀了行政處罰決定。相關(guān)責(zé)任人表示，將會從此事中吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守用工規(guī)定，并建立健全監(jiān)管制度?！叭舨皇菣z察官在辦案中發(fā)現(xiàn)了線索，這條違法雇用童工的黑色利益鏈還真難被斬斷?！碧珎}市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊中隊長何瀏說。

　　近年來，太倉市檢察院在辦理未成年人案件中注重發(fā)現(xiàn)非法雇用童工線索，去年以來，通過辦案共發(fā)現(xiàn)線索5件，向人力資源和社會保障局發(fā)出檢察建議書兩份。2017年，該院將火鍋店雇用童工線索移送后，推動市人力資源和社會保障局在全市開展“春風(fēng)行動”，針對餐飲行業(yè)進(jìn)行用工排查，取得了良好的效果。

　　戴佳 莊巖

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