讓企業(yè)年金助力職工養(yǎng)老金更“豐滿”

　　本報記者 李丹青

　　人社部、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%?！掇k法》將自2018年2月1日起施行。

　　企業(yè)年金好在哪？如何建立、管理企業(yè)年金？企業(yè)年金的錢從哪來？這些錢怎么管理？怎么領(lǐng)取企業(yè)年金？就這些企業(yè)和職工關(guān)心的問題，《工人日報》記者采訪了人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家。

　　企業(yè)年金好在哪兒？

　　“現(xiàn)收現(xiàn)付的基本養(yǎng)老保險制度是養(yǎng)老保障體系的‘第一支柱’，保證基本生活。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納，基金實(shí)行完全積累，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營，投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金，是提升職工養(yǎng)老待遇的重要渠道?！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院教授董克用告訴記者。

　　據(jù)介紹，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

　　自2004年實(shí)行以來，截至今年第三季度末，建立企業(yè)年金的單位約7.89萬戶，積累基金約1.24萬億元。董克用介紹，運(yùn)行10余年的企業(yè)年金投資年均收益率已經(jīng)達(dá)到7.9%。

　　“國家對企業(yè)年金是有稅收優(yōu)惠的，年金是延稅型，只有提取時才繳稅。此外，其投資增值也有稅收優(yōu)惠?！倍擞谜f，這些制度性安排和優(yōu)惠降低了企業(yè)年金的投資風(fēng)險，有助于保值增值，進(jìn)而提高職工的養(yǎng)老保險待遇。

　　《辦法》規(guī)定，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年，并明確了幾種例外情形。

　　“企業(yè)年金分設(shè)職工個人繳費(fèi)的賬戶和企業(yè)為職工繳費(fèi)的賬戶，記錄個人繳費(fèi)的個人賬戶歸屬個人，而記錄企業(yè)繳費(fèi)賬戶里的繳費(fèi)及投資收益，可以約定自始就歸職工個人，也可以隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加，逐步將其歸屬于職工，但這個年限最多不能超過8年?！倍擞媒忉?。

　　建企業(yè)年金需要什么條件和程序？

　　《辦法》主要適用于企業(yè)及其職工，將自2018年2月1日起施行。

　　人社部負(fù)責(zé)人說，企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

　　企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

　　“企業(yè)年金遵循信托法原則?！痹撠?fù)責(zé)人說，企業(yè)年金方案備案后，企業(yè)和職工(合稱委托人)應(yīng)當(dāng)選定企業(yè)年金受托人(符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或者企業(yè)按照國家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會)，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。

　　受托管理合同簽訂后，受托人應(yīng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管?；鸸芾砣税匆?guī)定分工協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)基金的依法合規(guī)運(yùn)營和保值增值。

　　錢從哪來？職工何時能領(lǐng)？

　　《辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費(fèi)由企業(yè)從個人工資中代扣代繳。

　　依據(jù)《辦法》，企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

　　與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性，是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的特點(diǎn)。人社部負(fù)責(zé)人指出，一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用；二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)；三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇；四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險方式。 (本報北京12月22日電)

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