程序員墜亡事件，有多少勞動(dòng)爭(zhēng)議待厘清？

　　12月10日，中興網(wǎng)信科技有限公司員工歐某從辦公大樓樓頂墜下，不幸身亡。據(jù)警方經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，歐某確定為高墜死亡，排除他殺。

　　歐某是中興網(wǎng)信科技有限公司某研發(fā)組的主管。2011年，歐某跳槽到該公司，簽下的勞動(dòng)合同時(shí)間是2011年4月18日至2019年8月18日。

　　據(jù)歐某妻子丁女士回憶，12月1日，歐某的直接領(lǐng)導(dǎo)曾找他談話，期間流露出勸退的意思。之后的幾天，人力資源部門找其丈夫溝通，并提出N+1補(bǔ)償方案。12月7日，部門負(fù)責(zé)人又找到歐某與其談股份轉(zhuǎn)讓的事情。歐某曾告訴丁女士，去年離職的員工股份轉(zhuǎn)讓價(jià)為4元多，他希望能以更高的價(jià)錢回購(gòu)，但部門負(fù)責(zé)人將股價(jià)壓低至2元一股回購(gòu)。

　　不幸發(fā)生后，丁女士發(fā)文質(zhì)疑：“老公與公司簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間是從2011年4月18日至2019年8月18日，至今個(gè)人無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司單方面撕毀合同是不是違反了《勞動(dòng)合同法》？”

　　針對(duì)歐某墜樓一事，記者致電中興網(wǎng)信科技有限有關(guān)部門，對(duì)方回應(yīng)稱：“關(guān)于此事，公司已有統(tǒng)一公告?，F(xiàn)在警方調(diào)查還沒(méi)有結(jié)束，沒(méi)有更新的進(jìn)展，最終一切都要看警方的調(diào)查結(jié)果?！迸c此同時(shí)，中興網(wǎng)信針對(duì)裁員事件也進(jìn)行了澄清，并指經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一切正常，沒(méi)有所謂的大規(guī)模裁員計(jì)劃。

　　有勞動(dòng)法律方面的專家指出，事實(shí)上，歐某確實(shí)不是走投無(wú)路。僅是從勞動(dòng)合同來(lái)看，歐某簽的是較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同，而且有需要扶養(yǎng)的老人和未成年人，公司并不能隨意與他解除勞動(dòng)關(guān)系。不管是歐某本人與公司交涉，還是工會(huì)等組織與公司交涉，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)都會(huì)是歐某最有力的保障。

　　也有業(yè)內(nèi)人士指出，歐某墜亡事件，反映出“4050”職場(chǎng)人員普遍的焦慮情緒。這一群體上有老、下有小，肩負(fù)著整個(gè)家庭的重?fù)?dān)，一旦工作上有什么閃失，很可能會(huì)成為“壓死駱駝的最后一根稻草”。但無(wú)論如何，勞動(dòng)者都可以通過(guò)正當(dāng)途徑，合理合法地反映自己的訴求、維護(hù)自己的權(quán)益。

　　歐某在勞動(dòng)合同期內(nèi)被中興公司突然辭退，中興公司對(duì)其補(bǔ)償方案為“N＋1”，并將其股權(quán)壓低到2元進(jìn)行回購(gòu)。這中間到底有多少勞動(dòng)關(guān)系需要厘清呢？

　　北京京師(天津)律師事務(wù)所律師王殿學(xué)認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等幾種情形下，單位可以不事先通知而解除勞動(dòng)合同外，其他情況下解除合同必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者。而涉及員工離職單位回購(gòu)股權(quán)，王殿學(xué)認(rèn)為，這種情況必須得看公司的章程，還有中興公司與歐某在合同中的約定。一般情況下，需要根據(jù)市價(jià)進(jìn)行回購(gòu)。

　　王殿學(xué)表示，歐某屬于自殺，雖然不屬于工傷，但根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，如果是工作因素(如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫、刁難、威脅、侮辱勞動(dòng)者等)引發(fā)的員工自殺，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果后續(xù)的調(diào)查能夠證實(shí)歐某自殺是由于中興公司的“逼退”，中興公司需要對(duì)歐某的自殺承擔(dān)部分責(zé)任。另外，歐某工作地及死亡地均在深圳，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，中興集團(tuán)還應(yīng)補(bǔ)助歐某喪葬費(fèi)并給予歐某供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)者在與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先可以和企業(yè)進(jìn)行溝通與協(xié)商，并及時(shí)向企業(yè)或本地工會(huì)尋求幫助，必要時(shí)可以提起勞動(dòng)仲裁，仲裁后如對(duì)結(jié)果不滿意可向法院起訴，同時(shí)勞動(dòng)者還可向相關(guān)勞動(dòng)部門尋求幫助。

　　在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者首先要注意提起勞動(dòng)仲裁與訴訟的時(shí)效問(wèn)題，同時(shí)還需要搜集證據(jù)，包括存在勞動(dòng)關(guān)系的證明以及工作的時(shí)間等等。

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