用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動力

——海歸博士李冠志的創(chuàng)業(yè)故事

光明日報記者 劉劍

　　李冠志，英國牛津大學(xué)碩士、加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)博士。從美國西雅圖微軟研究院，到2012年回國創(chuàng)立北京涌金冠泰科技有限公司，這位一直從事大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘、云計算工作的IT精英，走過了一段不平坦的路。這家致力于運用大數(shù)據(jù)為企業(yè)輸送中低端勞動力資源的企業(yè)，從零起步，現(xiàn)有企業(yè)客戶上萬家、個人用戶600余萬人，先后獲得“國家千人創(chuàng)業(yè)大賽”“創(chuàng)新先鋒2016”等多項創(chuàng)業(yè)大獎。

　　“越是正確的路越難走”

　　“達(dá)到目標(biāo)會有很多條路，你可以去走捷徑，但是這些路無一例外都會通往那段難走的路。越是正確的路，越是難走。但是一旦你走到了一定程度，就會豁然開朗?！闭勂饎?chuàng)業(yè)時的艱辛，李冠志不無感慨。

　　2010年，他以“逍遙游.COM——一個基于微博和地理定位服務(wù)的在線社交旅游服務(wù)網(wǎng)站”獲得第五屆“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎。

　　“剛創(chuàng)業(yè)的時候方向不是很好確定，因為一旦選定方向，就要把錢和精力等各方面資源都投入進(jìn)去，所以當(dāng)時顧慮很多。國內(nèi)的人力資源結(jié)構(gòu)是金字塔式的，中低端勞動力資源豐富，但是從事這一塊工作的人很少。因此，2012年回國以后，我就開始專注于如何利用大數(shù)據(jù)來解決企業(yè)中低端人員招聘難的問題?！崩罟谥菊f。

　　但是要做好這項工作并不容易。首先，中低端勞動力往往受教育水平不高，在溝通時會有很大的代溝和障礙，需要深入了解他們的需求。比如餐飲行業(yè)，一般工作介紹就是“工作輕松、店里有WIFI、包吃住”。

　　其次，如何保證企業(yè)發(fā)布的信息真實可靠。因為農(nóng)民工、服務(wù)人員等沒有很好的辨別虛假信息的能力，所以能不能取得他們的信任，保證他們不受欺騙，是核心問題。為此，涌金冠泰與企業(yè)合作都是采取實地簽約認(rèn)證的方式。

　　“以北京地區(qū)為例，我們會上門和企業(yè)簽約，保證企業(yè)合同、營業(yè)執(zhí)照、簽約人身份證復(fù)印件和用工需求文件等四證齊備。四證不全或用工需求不明確的企業(yè)，我們不會為它發(fā)布招聘信息。此外，我們還會到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)里核實這些公司的信息。”李冠志說，“因為我是大數(shù)據(jù)出身，所以格外注重數(shù)據(jù)的真實性?！?/p>

　　這樣的“笨辦法”，讓涌金冠泰吸引了最初的一批用戶，并通過這些初級用戶不斷打磨產(chǎn)品，逐漸為更多的用戶服務(wù)；同時，通過企業(yè)發(fā)布需求，個人注冊、投簡歷，涌金冠泰開始建立起龐大的企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫。目前，公司平均每年為20萬個中低端勞動力找到工作，并且已經(jīng)與數(shù)萬家企業(yè)取得了合作，如“滴滴打車”、中國國際技術(shù)智力合作公司等。

　　“創(chuàng)業(yè)是為了促進(jìn)就業(yè)”

　　李冠志介紹，招聘流程其實是三級漏斗式的。在企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫和人才數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，通過事先設(shè)計好的一定的算法，從大量的簡歷中篩選出合適的求職者，這是第一級。然后協(xié)調(diào)好求職者參加面試，稱為“到面”，這是第二級。到面以后，求職者和企業(yè)都覺得合適，就可以進(jìn)入錄用程序，這是第三級。但是由于中低端人力資源市場到面的成功率很高，所以他的公司一般只做到“到面”這一級。

　　“企業(yè)的需求是多種多樣的，同時求職者的想法也是多種多樣的?！崩罟谥菊f，“相對而言，我們是在做一個非常復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型的匹配問題。通過精準(zhǔn)的匹配，我們可以把求職者直接匹配給企業(yè)。同時，我們會派專人來協(xié)調(diào)，促成線下的到面。如果求職者與企業(yè)能達(dá)成一致，就可以上崗了。所以，不同于一般的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，我們有很多線下的工作，比如怎么找到求職者、怎么和企業(yè)對接好，相對而言會比純粹做研究工作辛苦很多?！?/p>

　　“創(chuàng)業(yè)是為了更好地促進(jìn)就業(yè)?！崩罟谥菊f，他本可以利用大數(shù)據(jù)做一些更容易出成果的項目，但是中低端勞動力資源的創(chuàng)業(yè)項目更具有價值和意義，可以切切實實地解決部分用工難、找工作難、討薪難等問題，保證勞動者不上當(dāng)受騙。他認(rèn)為，越來越多的勞動者和企業(yè)愿意通過涌金冠泰這個平臺來對接，這是三方共贏的事情。

　　“一切以服務(wù)客戶為中心”是李冠志創(chuàng)辦企業(yè)的宗旨。2014年，李冠志入選北京市海聚工程，被認(rèn)定為海外高層次人才和北京市特聘專家。目前，公司已獲得真格基金、華歐創(chuàng)投基金和今日資本的投資，開發(fā)出“小勞招聘”“兼職寶”“小勞易管”三款產(chǎn)品，并獲得了22項軟件著作權(quán)，同時申請了8個商標(biāo)。“創(chuàng)業(yè)的核心問題是找對從業(yè)的方向?！崩罟谥疽辉購?qiáng)調(diào)。

　　《光明日報》（ 2017年08月28日?06版）

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