“我誠懇接受組織的提醒談話，部黨組和駐部紀檢組對問題的處理方式讓人感動，我表示衷心的感謝?！苯?，水利部下屬某企業(yè)新提拔的總經理在接受駐部紀檢組領導談話后說出了自己的感受。

　　2016年3月，水利部人事司啟動干部提拔程序，擬將時任某企業(yè)副總經理的該同志提拔為總經理，向駐部紀檢組征求該同志的廉政意見。經駐部紀檢組認真核實后，發(fā)現(xiàn)該同志可能存在個人有關事項報告不實的問題，建議人事司暫緩提拔程序，并將此問題交水利部黨組巡視組進行重點了解核實。經了解，該同志個人有關事項報告漏報問題屬實，但并非刻意漏報，情節(jié)輕微，建議駐部紀檢組對其批評教育。同年9月，駐部紀檢組向人事司出具“同意提拔”的廉政意見。本著對干部負責的原則，在完成相關提拔程序之后，駐部紀檢組領導對該同志進行了提醒談話。

　　把好選人用人政治關和廉潔關，駐部紀檢組認真做好向綜合監(jiān)督單位人事部門回復廉政意見工作，去年以來共回復廉政意見97人次，其中4人被取消考察資格。

　　駐部紀檢組運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推動紅臉出汗成為常態(tài)。在落實第一種形態(tài)時，駐部紀檢組注意改變以往沒有違紀就直接了結的做法，對發(fā)現(xiàn)問題輕微及具有苗頭性、傾向性的一律進行提醒談話，或者誡勉談話。對個別單位存在從嚴治黨不力、落實中央八項規(guī)定精神不到位等問題的，向綜合監(jiān)督單位黨組提出整改建議。今年以來，駐部紀檢組執(zhí)紀審查23人，對其中的17人進行了誡勉談話和提醒談話。

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