東莞最大人才市場，招聘企業(yè)日漸稀少，產業(yè)轉型讓東莞不再吸納過去那樣多的勞動力

　　制造業(yè)企業(yè)轉型后，流水線所需工人大幅減少

　　武漢用人單位瞅準機會來東莞招攬人才

　　東莞的這個冬天，一度顯得無比寒冷。曾經名滿天下的“世界工廠”，今年以來屢屢傳出企業(yè)外遷和“老板跑路”的消息，昭示著東莞經濟轉型中遭遇的陣痛。東莞興于人口紅利帶來的大量外來勞動力，但當經濟結構轉型成為必須要面對的選擇時，這種轉型的“陣痛”卻讓東莞人感受得實實在在。

　　但依然有人選擇留下來，他們適應著這個“世界工廠”的轉型。同時，外地也在適應著東莞，越來越多的外地企業(yè)前往東莞招工，接收那些擁有“東莞式”經驗的管理者和在東莞練出“全掛子”本事的生產線工人。

　　東莞這個冬天雖然寒冷，卻在肅殺中積聚回春的能量。

　　老板“跑路”的背后

　　9月底10月初，地處東莞長安鎮(zhèn)沙頭社區(qū)的臺資上市知名企業(yè)“金寶電子”內部上演了一幕 “企業(yè)金蟬脫殼戲”，轟動珠三角。

　　臨近中秋國慶，這家企業(yè)四個分廠之一的鳳凰廠的職工忽遇意外喜事：今年的中秋國慶長假可以相互連接連放9天。已經習慣了節(jié)假日加班的企業(yè)打工者們，都為有這么難得的長假歡快不已。

　　他們滿懷喜悅地放心而去，絕沒想到這背后會有什么玄機。

　　10月5日，打工者結束意外的長假準備回廠上班時，卻驚異地發(fā)現，廠內的部分生產線已經被拆除。企業(yè)沒了設備，就意味著使用設備的職工有可能失業(yè)。

　　直到這時他們才意識到，之前有關生產線要搬遷至泰國原來并非孔穴來風。只是之前他們誰都沒接到過企業(yè)要搬遷的任何相關通知。

　　隨之而來的，是企業(yè)開始對這些失去工作崗位無事可做的打工者的降格使用：愿意留下企業(yè)也想留的，可以調到其他幾個分廠，原來屬于管理層的人員要降為普通操作員。這意味著，不僅收入可能要降，還要適應也許你并不喜歡的環(huán)境。

　　在東莞，從去年甚至前年開始，這類企業(yè)突然“不辭而別”、老板跑路的劇碼其實在越來越頻繁地上演，而鳳凰廠的搬離，不過是所有上演的劇目中時間最近也最具戲劇色彩的一場。

　　10月底，北京青年報記者到這家企業(yè)所在地實地探訪時，也看到這個曾經有幾千號員工的大企業(yè)，如今廠區(qū)內外卻顯得冷清，空留下的高大辦公樓和配套齊全的相關生產設施內，很少有人進出。

　　在東莞業(yè)界皆知的情況是，每個外遷的大企業(yè)通常都關聯著100-200個上下游的配套小企業(yè)的生存和未來，客觀上也關聯著數以萬計打工者的命運。也因此，每一次類似大企業(yè)的外遷，都引得外界一片震動。

　　不容否認的事實是，“企業(yè)難做”是現如今很多東莞制造業(yè)老板們的共同感受。對于不斷有企業(yè)外遷和“老板跑路”的情況，他們多報以理解開放的態(tài)度。

　　而“難做”的原因則包括：“人工太貴”、“產品銷路難找”、“利潤太薄”、“企業(yè)融資成本太高”、“國家稅收太重”等等。

　　僅“人工太貴”問題，這些老板們共同給出的一個目前東莞人工成本的數字是，招一個普工的工資基本上是3000-3500元，加上國家勞動管理部門要求必上的“五險一金”的支出，企業(yè)為一個普工付出的人工成本就要達到約4000元。如果招收技術工人，所付成本就更高，最高的可達上萬。而企業(yè)搬到越南、印度或者泰國，招收同樣的普工，工資支出不過只需700-1000元。

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