市民李女士是一位人人夸贊的白領(lǐng)中層管理人員，但最近卻一直悶悶不樂，最終她選擇辭去人們眼中“香饃饃”的工作。原來李女士在工作中經(jīng)常遇到上司單獨(dú)安排出差、有意無意說黃色笑話等敏感話題。同時(shí)，上司的妻子已經(jīng)知曉李女士的存在，經(jīng)常打電話或發(fā)短信對(duì)李女士進(jìn)行辱罵。忍無可忍的李女士曾多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)，但由于種種原因，正常訴求并沒有得到合情合理的解決。

　　案例：女白領(lǐng)不堪騷擾罷工遭解雇

　　李女士今年30歲，2013年入職經(jīng)開區(qū)某公司行政部。工作以來，李女士勤勤懇懇，能夠很好地完成公司的各項(xiàng)事務(wù)，同事之間的關(guān)系也處理得非常融洽。唯一美中不足的是，公司經(jīng)理有意無意的調(diào)侃她。機(jī)警的李女士每次都避開不談，關(guān)系也就這樣維持著。

　　今年5月的一個(gè)晚上，正與同事一起在外地出差的李女士，突然接到一個(gè)陌生電話。電話接通以后，李女士還沒反應(yīng)過來，對(duì)方就對(duì)她一頓大罵。原來，電話那頭的女子就是經(jīng)理的妻子。

　　之后，李女士向公司董事長(zhǎng)發(fā)過多次短信，希望公司能出面進(jìn)行解決此事，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直沒有予以解決。一直到7月份，忍無可忍的李女士選擇罷工，來抗議公司對(duì)此事的不作為。誰知，在7月8日的時(shí)候，李女士突然接到公司人事部門的電話，稱李女士由于長(zhǎng)期無故罷工，已被公司解雇。

　　記者咨詢了經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)局的相關(guān)工作人員，該局工作人員表示，由于該公司在員工入職時(shí)便會(huì)向每位員工發(fā)放一本入職須知，上面注明若員工無故曠工三天或以上，公司有權(quán)解雇員工。因此，李女士遭解雇一事，在勞動(dòng)法方面符合相關(guān)程序。

　　調(diào)查：多名私企女性遭到騷擾

　　遭到性騷擾的不僅僅是李女士一人，記者通過QQ　、微信等采訪了20位私企女員工。有近一半女性表示，老板或上司曾經(jīng)當(dāng)著自己面大肆講黃段子，有3位表示被老板或上司趁喝酒時(shí)動(dòng)手動(dòng)腳，其中也有一名張姓小姐因不堪老板或上司的騷擾，提出辭職。

　　提出辭職的張小姐曾在步行街的某寫字樓工作，她說，當(dāng)時(shí)一直覺得老板對(duì)自己不安好心，但為了保全工作，盡量小心翼翼。去年秋天，有次老板約自己出去吃飯，說和自己部門商量事情，但到了之后發(fā)現(xiàn)被請(qǐng)的只有自己一個(gè)人。當(dāng)時(shí)就覺得不對(duì)勁，趁出去的時(shí)候給男朋友打電話，并借機(jī)逃走。

　　在記者的采訪中，多名女性表示有過被性騷擾的經(jīng)歷，但礙于情面隱忍不發(fā)。同時(shí)，她們也表示，這種隱忍肯定會(huì)讓性騷擾實(shí)施者得寸進(jìn)尺。

　　律師：可要求賠禮道歉并賠償

　　劉律師表示，性騷擾是近年來經(jīng)常被提起的問題，選擇通過法律途徑維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的女性少之又少。而法律對(duì)于性騷擾光有原則性規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，什么樣的行為屬于性騷擾？性騷擾的救濟(jì)方式有哪些？婦女如何證明自己受到性騷擾？以及怎樣遠(yuǎn)離性騷擾的傷害等等。不解決這些問題，婦女的權(quán)益就得不到真正的保護(hù)。

　　對(duì)此，劉律師建議，在遇到性騷擾的時(shí)候，要表明自己的態(tài)度，告誡對(duì)方自己對(duì)此事的拒絕；如果長(zhǎng)期被騷擾，應(yīng)該隨身攜帶錄音機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、保留短信作為證據(jù)取證，以便維權(quán)所用，并進(jìn)行民事訴訟維權(quán)，要求對(duì)方賠禮道歉并支付經(jīng)濟(jì)賠償。劉律師呼吁，受到性騷擾的女性，一定要敢于站出來，通過法律的途徑和程序，來維護(hù)自己的權(quán)利?！斑@不僅是維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也是給廣大女性做了一個(gè)示范，讓大家都能夠站出來維護(hù)自己的合法權(quán)利?！?/p>

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