眼下，又到了美國大學的畢業(yè)季。然而對于很多大學生而言，未來的生活卻充滿了憂慮。

　　據美媒稱：2012年，有一半的美國本科生一畢業(yè)就將失業(yè)，經濟不景氣使得找工作難上加難。于是，許多焦急的父母開始幫孩子找工作。找關系、幫忙寫簡歷，打電話給雇主，陪同去招聘會甚至陪同面試。 (蕭白)

　　難找到滿意的工作

　　最近針對那些應聘大學生們的調查顯示，他們除了像父母輩那樣期待好的醫(yī)療和失業(yè)保險之外，還期待更多工作中的自由。

　　四分之一的大學生表示如果工作中不允許接私人電話的話，即使對工作本身再有興趣他們也不會接受。12%的人表示如果工作中不允許他們上微博和社交網站的話，他們也不會接受這份工作；5%的年輕人還強調如果工作時間不讓他們網上購物的話，再好的工作也不要。

　　找關系、寫簡歷、陪同面試

　　喬·葛蘭是杜邦公司的一名主管，在去年夏天就動用自己的關系為即將大學畢業(yè)的兒子找了份實習的工作，“現在就業(yè)形勢太嚴峻了，我不覺得動用關系有什么不妥，我們只是為子女尋求一點機會?！眴獭じ鹛m說。

　　某校園招聘網站的執(zhí)行主席說：“最近我收到了一個母親的電話，她拿著博士女兒的簡歷找我要一份工作。我告訴她不妥時，她居然大為驚詫?，F在越來越多的父母覺得這種越俎代庖是必須的?！?/p>

　　根據最新調查，目前在美國，有三分之一的父母在幫大學畢業(yè)的子女找工作，10%的父母會參與面試安排，2%的父母會在面試時坐在子女身邊，10%的父母會在面試后給雇主寫感謝信。男大學生比女大學生更需要父母幫忙，10%的男孩會要求父母幫忙寫簡歷或者附信，而4%的女孩會這樣做。密西根州立大學近日對700多名雇主調查顯示，有三分之一的父母幫子女制作并投遞簡歷，有些甚至不告訴孩子就擅自行動，有四分之一的父母會打電話給老板宣揚自己孩子的優(yōu)點，力勸他們雇傭自己的孩子。

　　干預子女就業(yè)弄巧成拙

　　曼尼·蒙諾斯是羅徹斯特理工學院就業(yè)指導中心的主管。他介紹稱：“隨著就業(yè)形勢嚴峻，許多父母開始陪著孩子出現在招聘會上。上周我看到一位父親一個桌子一個桌子地幫兒子遞交簡歷，回答招聘者的所有問題。我現在忙著接父母的咨詢就業(yè)電話，孩子們只是安靜地坐著，什么也不做，什么也不說。開始我難以相信，后來發(fā)現這些現象在全國已經見怪不怪了?！?/p>

　　瑪格麗特，人力資源管理協會的咨詢老師告誡，干預過度的父母只會適得其反，影響子女找到滿意的工作?！霸诿嬖嚽耙晃桓赣H打電話給招聘人員，詢問面試問題到底是哪些；在電話面試中，一位母親搶過電話幫孩子回答問題，這些都會讓招聘方非常不滿，而且都表現出孩子在職業(yè)能力測試中領導力和決策力的弱勢?！?/p>

　　梅根·赫夫納格爾，丹佛某公司的人力資源主管講起最近她遇到的一個不明智的母親?！氨緛砦乙呀浺o一個IT畢業(yè)生技術支持的工作。后來我收到她媽媽打來的電話，大吹特吹女兒的能力，要求加薪，還要求四周的年假。我告訴她說公司規(guī)定只有2周，這位母親很生氣地掛斷了電話，最后很遺憾地，她女兒沒有來我們公司工作?！?/p>