?？诰W(wǎng)7月8日消息??8日，記者從三亞市政府獲悉，日前，三亞市有關(guān)部門對中小學(xué)校教職工在編不在崗等有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，對存在問題認(rèn)真進(jìn)行整改，同時對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。據(jù)調(diào)查，三亞中小學(xué)校共存在在編不在崗人員42人。

　　共存在三類在編不在崗人員42人

　　經(jīng)有關(guān)部門核查，三亞中小學(xué)校共存在三類在編不在崗人員42人，其中：第一類有海棠灣鐵爐港小學(xué)的吳思文等無故曠工“吃空餉”人員共6人。第二類有鳳凰鎮(zhèn)中心學(xué)校的陳有勇等因癌癥、精神病、癱瘓、麻風(fēng)病等傷病在編不在崗但工資照領(lǐng)的人員共35人；第三類因分流未妥善安置在編不在崗但工資照領(lǐng)的人員1人，為市教師進(jìn)修學(xué)校的謝以樓。

　　為嚴(yán)肅紀(jì)律，市政府于今年3月2日、3日和4月26日分別召開專題會議研究討論，并報經(jīng)省紀(jì)委監(jiān)察廳同意后，按照有關(guān)規(guī)定，辭退吳思文等6名第一類人員，并依法追回工資，同時對海棠灣鐵爐港小學(xué)校長李瓊杰進(jìn)行免職處理，對其他相關(guān)學(xué)校的5名校長給予通報批評，責(zé)令作出書面檢查。責(zé)令甫玉蘭等9名已基本恢復(fù)健康的第二類人員按期返校工作，并對相關(guān)學(xué)校的8名校長進(jìn)行批評教育、誡勉談話。對尚未恢復(fù)健康的陳有勇等26名第二類人員的病歷資料進(jìn)行核查、鑒定后，按程序辦理病退手續(xù)，并對相關(guān)學(xué)校的20名校長批評教育、誡勉談話。對第三類人員謝以樓的病歷資料核查、鑒定后，按程序辦理病退手續(xù)。

　　市教育部門在人事管理方面存在漏洞

　　在編不在崗問題嚴(yán)重?fù)p害了教師形象，在社會上造成了極其不良的影響，三亞教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，主要是市教育局在人事管理方面存在漏洞，監(jiān)督工作不到位，長期以來，就所屬學(xué)校教職工的請假制度和審批，沒有出臺相關(guān)的文件規(guī)定，而是實行一個不成文的慣例：七日內(nèi)的病事假，由本人所在學(xué)校負(fù)責(zé)批準(zhǔn)(各中心學(xué)校轄區(qū)內(nèi)的學(xué)校負(fù)責(zé)人只能批準(zhǔn)2—3日內(nèi)的病事假)；超過七日、一個月內(nèi)的病事假，由本人所在學(xué)校的上級主管中心學(xué)校作初步意見，再報市教育局人事科負(fù)責(zé)批準(zhǔn)；一個月以上的病事假，由本人直接報市教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　還有部分學(xué)校不認(rèn)真落實學(xué)校的考勤制度，對教職工管理不嚴(yán)，對無故曠工行為沒有及時制止，甚至有的學(xué)校把曠工教職工的部分工資扣留，作為學(xué)校經(jīng)費，用于發(fā)放代課教師工資。

　　此外，還有個別教職工不認(rèn)真遵守有關(guān)考勤制度，有的未辦理完備的請假手續(xù)；市教育局和部分學(xué)校對教職工年度考核工作管理不嚴(yán)，有一些教職工不在崗但考核仍被評為基本稱職，年度考核工作沒有認(rèn)真落到實處。

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