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?？?/a>網(wǎng)消息6月19日?（記者王紹兵）《?？谑姓{(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）在今天（18日）召開的市委常委會上獲得通過。今后，不稱職、不勝任現(xiàn)職、基本稱職、人崗不相適等四種類型干部將被調(diào)整，這是?？谡巍坝箲猩⒇潯眴栴}專項工作中出臺的一項新舉措。
負責起草工作的市委組織部相關(guān)負責人表示，《暫行辦法》的出臺，主要是著眼于打造一支適應(yīng)?？诳茖W(xué)發(fā)展、綠色崛起和建設(shè)“宜居、宜業(yè)、宜學(xué)、宜游”城市所需要的高素質(zhì)干部隊伍，探索建立調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度，促進干部能上能下、能進能出，形成科學(xué)規(guī)范的干部管理和監(jiān)督機制，提升干部工作的公信度和群眾滿意度。
如何才能認定為不適宜擔任現(xiàn)職干部，《暫行辦法》制定了明確的標準。
不稱職干部是指綜合素質(zhì)低，現(xiàn)實表現(xiàn)差，不能履行崗位職責或在德、能、勤、績、廉方面存在突出問題的干部，認定標準為年度考核、換屆考察被評為不稱職或干部考核考察中，民主測評不稱職得票率超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或全年累計超過15天等10種情形，只要符合一條，就應(yīng)當認定為不稱職干部。
不勝任現(xiàn)職干部是指綜合素質(zhì)較低，現(xiàn)實表現(xiàn)較差，難以履行崗位職責，或工作中出現(xiàn)嚴重失誤的干部。
認定情形為干部考核考察中，民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二或不稱職得票率連續(xù)兩年超過20%的，經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職的；決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的；在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的等13種。
基本稱職干部是指綜合素質(zhì)一般，只能基本履行崗位職責或在某些方面存在明顯不足的干部。有年度考核或換屆考察被評定為基本稱職的、單位績效考核被評為不達標的單位黨政主要負責人、工作中發(fā)生明顯失誤造成較大損失的等7種情形之一的，將認定為基本稱職干部。
人崗不相適干部是指綜合素質(zhì)、個性特征、專業(yè)特長、健康狀況與組織任用崗位不相匹配，難以全面有效履行崗位職責的干部。綜合素質(zhì)、個性特征、專業(yè)知識、健康狀況等與現(xiàn)任崗位不相匹配的，都將被認定為人崗不相適干部。
根據(jù)規(guī)定，對不適宜擔任現(xiàn)職干部的調(diào)整方式分為免職、責令辭職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、改任適合其特長的職務(wù)、同級交流、離職培訓(xùn)等方面。其中，對不稱職干部應(yīng)當予以免職、責令辭職或降職；對不勝任現(xiàn)職干部應(yīng)當予以交流、責令辭職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職；對基本稱職干部應(yīng)當誡勉談話或離職培訓(xùn)；對人崗不相適干部應(yīng)當改任適合其特長的職務(wù)、同級交流。
《暫行辦法》還明確，被免職、責令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。被調(diào)整干部要自覺服從組織決定，正確對待組織調(diào)整。對拒不服從組織決定或拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。被調(diào)整的干部，取消當年年度考核優(yōu)秀等次和各類評先樹優(yōu)資格。
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