采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區(qū)別對(duì)待的情況。

　　一家商貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人樊曉華稱，單位在招聘女性時(shí)，確實(shí)會(huì)考慮年齡、婚否、孩子等一系列問(wèn)題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時(shí)難免會(huì)分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。

　　河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)稱：“因?yàn)榕缘木蜆I(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)男性要少一點(diǎn)，就業(yè)難度也大一些，所以我們才組織了女子專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為女性鋪設(shè)綠色就業(yè)通道，今天來(lái)招聘的崗位80%都是給女性提供的?！?/p>

　　專(zhuān)家：就業(yè)潛規(guī)則影響女性發(fā)展 現(xiàn)有招聘環(huán)境亟待規(guī)范完善

　　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)：全國(guó)婦聯(lián)發(fā)展部曾在2011年的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》中指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人"經(jīng)常"感覺(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)常”感覺(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。

　　鄭州反歧視公益機(jī)構(gòu)億人平性別平等工作協(xié)調(diào)人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對(duì)待后，一般采取回避和妥協(xié)的態(tài)度，很少用法律來(lái)保護(hù)自己，久而久之，容易引發(fā)“干得好不如嫁得好，趕招聘會(huì)不如趕婚介會(huì)”等不良思潮，加劇社會(huì)資源浪費(fèi)和人力市場(chǎng)的不平衡。

　　社會(huì)性別培訓(xùn)師武嶸嶸認(rèn)為，近年來(lái)女性的平等發(fā)展是三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的一個(gè)重要的主題，這樣的行動(dòng)非常有意義，能凸顯女性在就業(yè)平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機(jī)會(huì)是非常重要的，非歧視性的招聘環(huán)境也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。(記者 門(mén)杰丹)

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