教育部日前召開座談會，總結東北師范大學和西南財經大學公開選拔校長試點經驗，為擴大試點工作做準備。
日前，教育部在京召開了公開選拔大學校長工作座談會，教育部黨組成員、中紀委駐教育部紀檢組組長王立英表示，進一步總結經驗和不足，擴大試點工作范圍，推廣試點經驗成果，突破工作重點難點，不斷完善大學校長選拔任用辦法。
“把好公選工作政治關”
去年年底，教育部首次面向海內外公開選拔了東北師大、西南財大的校長?，F(xiàn)在已有超過1/3的直屬高校開展了副校長的公開選拔。
王立英指出，要從四個方面進一步完善公開選拔大學校長工作機制，積極探索具有中國特色的大學校長選拔任用之路：一是堅持公開選拔的改革方向不動搖，二是堅持嚴格把好公選工作的政治關，三是堅持科學的遴選標準和程序，四是總結凝練國內公選工作中的成功經驗，合理借鑒境外大學校長選拔的有效經驗。
公開選拔競聘程序嚴格
作為公開選拔競聘上崗的校長，西南財經大學校長張宗益稱，原以為公開選拔就像校內公開招聘一樣，小范圍、短時間面試一下即可，沒想到競職演講和考查時參加人數(shù)這么多、面這么廣。競職演講時的遴選專家有教育部分管高等教育的領導、高校干部管理部門負責人、直屬高校的黨委書記和校長。而且在競聘過程中，無論是在演講，還是面試、面談階段，所有面試人選都先被隔離在一個房間中，通訊工具關機并上繳，直到完成相應環(huán)節(jié)離開時才能取回通訊工具。
(編輯:鄭克姍) 
