一頭傾斜的調節(jié)杠桿
談到高校為何在女生占優(yōu)勢的專業(yè)上青睞男生，北京一所外國語大學的老師對記者表示，自己所帶班級，每屆男生只有寥寥數(shù)位，但是在找工作時比女生容易得多，在外交工作人員、翻譯等崗位用人單位更青睞男生。
事實的確如此。近幾年，一些高校男女比例失調嚴重，有些外語外貿類高校的女生比例遠超男生，甚至有些班級出現(xiàn)“清一色”的局面。不過，女生多的專業(yè)，女生卻沒有凸顯過多的就業(yè)優(yōu)勢。
有關人士認為，有些專業(yè)女生過多，使學校和班級內陽剛不足。而另一個重要原因是，出于學生畢業(yè)后就業(yè)的考慮，接收單位普遍歡迎男生，女生就業(yè)相對困難。此外，學科可持續(xù)發(fā)展也是原因之一。
正基于此，一些高校出臺“合理調配”的制度干預，這不僅包含對當下教育現(xiàn)狀的思索，更出于就業(yè)現(xiàn)實的考量。
對此，婦女傳媒監(jiān)測網(wǎng)絡表示，“對歧視性的就業(yè)需求，高校應該與學生一起抵制，而不是自動接受，更不應進一步將就業(yè)歧視前延到教育領域，通過教育歧視迎合助長就業(yè)歧視”。
一些高校出于各種考量，出臺這樣一個以降分錄取男生作為調節(jié)專業(yè)報考的杠桿，在一定程度上體現(xiàn)了在男生不擅長領域中對其“弱勢補償”，不過，也招來另一種非議，為何沒有在女生弱勢的專業(yè)上出臺類似錄取方案。
在北京某理工大學讀電子專業(yè)的研究生尹麗就對這一傾斜杠桿表示不解，“像我們學校偏重理工科，男生占了絕大多數(shù)。女生在理工科學習方面處于弱勢是不爭的事實，怎么不見有哪所學校在理工科錄取時照顧一下女生？”
與語言類專業(yè)缺乏更多男生報考陷入同一窘境的，還有一些理工科專業(yè)少有女生問津，或者女生比例偏低等普遍存在的現(xiàn)象。這些問題的解決，同樣需要大學的管理者們換副腦筋，走出窘境。
2005年時，哈佛大學原校長勞倫斯·薩默斯曾在一次演講中無意說了一句：“女性學理科天生不如男性?！边@句話讓他招致非議，也招來激烈批評，他不僅公開道歉，更表示在未來十年內將斥資5000萬美元來提升女性在科學領域的地位。這也許能給我們提供有益的思考。
如果按照同分錄取的標準，在一些特定專業(yè)領域男生或女生的弱勢局面根本無法得到改變。承認男女之間的差別，其實也是一種起點公平的表現(xiàn)。但是，現(xiàn)在令很多人困惑的是，有些高校選擇性地承認差別，調節(jié)杠桿向一頭傾斜。
(編輯:童言) 
