關(guān)于依法保障勞動者勞動報酬權(quán)益的提示函

全市各用人單位：

為全面維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，助力高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)海南自貿(mào)港核心引領(lǐng)區(qū)和“六個之城”，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就規(guī)范勞動報酬支付、防范化解欠薪風(fēng)險，向各用人單位提示如下：

一、強化源頭管理，規(guī)范勞動報酬制度。用人單位應(yīng)依法與勞動者訂立勞動合同，明確勞動報酬的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、支付時間及方式。對于新就業(yè)形態(tài)勞動者，平臺企業(yè)應(yīng)通過書面協(xié)議形式，合理約定工作任務(wù)、計價方式、報酬結(jié)算周期等事項，保障其基本勞動收益。

二、嚴(yán)格履行工資支付義務(wù)。工資應(yīng)按時足額以貨幣形式支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。采用勞務(wù)派遣、外包等用工方式的，應(yīng)依法保障相關(guān)勞動者工資支付到位。

三、落實最低工資保障要求。支付給提供正常勞動的勞動者的工資，不得低于本市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對不完全符合勞動關(guān)系情形但接受勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，適用我市規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、重點規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付。施工總承包單位須落實農(nóng)民工工資專用賬戶管理及用工實名制。建設(shè)單位應(yīng)按約定及時足額撥付人工費用至工資專戶，撥付周期不超過1個月。依法需要提供擔(dān)保的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)提供工程款支付擔(dān)保。

五、健全內(nèi)部民主協(xié)商機制。制定或修改涉及勞動報酬等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)依法履行民主程序，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。鼓勵開展工資集體協(xié)商，形成利益共享機制。

六、定期開展工資支付自查自糾。用人單位應(yīng)主動排查工資支付情況，及時發(fā)現(xiàn)并化解欠薪隱患。積極配合人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門及工會組織的監(jiān)督指導(dǎo)。如已發(fā)生工資拖欠，應(yīng)迅速采取措施予以清償。

七、牢固樹立守法誠信意識。依據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，惡意拖欠勞動報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將依法追究相關(guān)單位及人員刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)自覺履行法定義務(wù)，堅守法律底線。確因經(jīng)營困難等原因難以按時支付工資的，應(yīng)主動與工會或職工代表溝通說明，共同制定支付方案。

勞動者如遇工資支付問題，可向?qū)俚鼐C合行政執(zhí)法部門舉報投訴，或撥打“12333”人社咨詢服務(wù)熱線、“12351”職工服務(wù)熱線尋求幫助。

依法保障勞動報酬權(quán)益，是維護社會公平正義、優(yōu)化營商環(huán)境、促進企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。希望各用人單位切實履行責(zé)任，共同營造規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，為助力?？诮?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和海南自由貿(mào)易港建設(shè)作出積極貢獻。

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2025年12月10日