“先試崗幾天看看，通過(guò)試崗期后，才能正式入職?！?/p>

“試崗7天，需要完成工作任務(wù)，但不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

“試崗期表現(xiàn)一般，所以不能錄取……”

“恭喜你通過(guò)試工期，下面我們來(lái)談?wù)勗囉闷诘膯?wèn)題。”

這樣的求職招聘話術(shù)

你聽說(shuō)過(guò)嗎？

真的有“試崗期”“試工期”的說(shuō)法嗎？

@求職中的朋友

快收好這篇避坑指南

“試崗期”有陷阱！請(qǐng)果斷拒絕

一些企業(yè)會(huì)用“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見(jiàn)習(xí)期”“試工期”等說(shuō)辭，在面試后設(shè)置一定時(shí)間的所謂“試崗期”。臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。

試崗期成了“白用期”，當(dāng)勞動(dòng)者想通過(guò)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成了維權(quán)難題。

鄭重提醒！

法律上并沒(méi)有“試崗期”“試工期”的概念

只有“試用期”！

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

也就是說(shuō)

不管是以什么名義

只要存在用工行為

用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系

就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見(jiàn)習(xí)期”等概念，規(guī)避法律義務(wù)，是違法的！

找工作的朋友注意啦

如果遇到需要試崗且不發(fā)工資的企業(yè)

請(qǐng)果斷拒絕

這很有可能是用工陷阱

求職時(shí)一定要提高警惕

避免權(quán)益受損

如果不慎接受了試崗

一定要注意搜集保存能證明你工作任務(wù)、過(guò)程的相關(guān)證據(jù)，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。

如權(quán)益受到侵害，請(qǐng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門投訴反映。如遇求職詐騙或個(gè)人財(cái)物、人身安全受到侵害，請(qǐng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

小貼士 

沒(méi)有勞動(dòng)合同，

怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

“實(shí)習(xí)期”VS“試用期”，區(qū)別很大

還有小伙伴問(wèn)

試用期說(shuō)清楚了，那實(shí)習(xí)期與試用期差別在哪里？

試用期

是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。

實(shí)習(xí)

是人才培養(yǎng)的重要組成部分，是深化課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生了解社會(huì)、接觸生產(chǎn)實(shí)際，獲取、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)知識(shí)的重要途徑。

試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

主要體現(xiàn)在三個(gè)方面

當(dāng)事人的目的不同

試用期是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方協(xié)商確定的雙向考察期限。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的。

實(shí)習(xí)期是在校學(xué)生為了提早熟悉專業(yè)工作、提高自身素質(zhì)，到用人單位的學(xué)習(xí)鍛煉。

當(dāng)事人的身份不同

處于試用期內(nèi)的只能是勞動(dòng)者，處于實(shí)習(xí)期的一般是在校學(xué)生。

性質(zhì)不同

實(shí)習(xí)期是學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。

而試用期是用人單位招用勞動(dòng)者后的考察期，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范。

二者有很大差別

大家千萬(wàn)不要弄混哦！

關(guān)于試用期，這些事你要知道！

01 試用期時(shí)長(zhǎng)，不能隨意定！

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

劃重點(diǎn)

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

如果用人單位在員工轉(zhuǎn)正后將其調(diào)入其他部門，再以此為由要求新增試用期，這種行為是不合法的！

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期哦。

02 試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

03 試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

劃重點(diǎn)

單獨(dú)的試用期合同，能簽嗎？

別簽！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

04 試用期里可以隨意解聘？

不是哦，試用期解除勞動(dòng)合同，有條件！

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

05 勞動(dòng)者試用期期間因個(gè)人原因辭職，

要付用人單位違約金嗎？

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

因此，無(wú)論是否在試用期間，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，除以上法定情形外，一般無(wú)需向用人單位支付違約金。

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

06 用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期

應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

最后總結(jié)請(qǐng)牢記

“試崗”可能是假的

“試用期”是法律定的

證據(jù)要存好，別等吃虧再后悔

祝大家工作順利！