倘若時(shí)間可以回頭，當(dāng)朋友提出要看公司人員信息時(shí)，我想小吳一定會(huì)拒絕。

小吳是一家大型國(guó)企的行政專(zhuān)員，日常工作負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員信息管理與更新。由于工作性質(zhì)，他隨時(shí)可以通過(guò)手機(jī)訪問(wèn)公司內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，獲取各類(lèi)員工資料。這份工作，本應(yīng)需要保持高度責(zé)任心和警惕心，小吳卻在朋友打探下，利用身份之便，查詢公司某員工個(gè)人信息，截圖后任其拍照。

楊鶴 攝

結(jié)果，公司在開(kāi)展員工招聘專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察工作期間，發(fā)現(xiàn)小吳的朋友將該照片，用于彰顯自己能進(jìn)行員工招聘舞弊的“實(shí)力”。于是，公司以小吳“泄露公司內(nèi)部信息給外部人員用于詐騙，嚴(yán)重侵害了公司聲譽(yù)，性質(zhì)惡劣”為由，解除雙方勞動(dòng)合同。

小吳對(duì)公司解約行為非常不滿。他覺(jué)得，入職以來(lái)，自己工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，一時(shí)大意被朋友偷拍了一張員工照片，這行為不應(yīng)上升到解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，頂多算不道德，接受良心譴責(zé)和社會(huì)批評(píng)即可。于是，他向我院提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

從小吳提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》以及證據(jù)材料可以看出，他是懂些法律的。不然，他提不出《法理學(xué)》中法與道德的區(qū)別，然而，他只看到了區(qū)別。

雖說(shuō)法律是最底線的道德、道德是高標(biāo)準(zhǔn)的法律，但在現(xiàn)代社會(huì)中，道德和法律的界限逐漸模糊，二者相互滲透、相互融合，許多道德規(guī)范被納入法律體系，成為具有強(qiáng)制力的法律規(guī)范。比如：《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。

庭前，我組織雙方調(diào)解。公司代理人明確表示，這是一起典型的泄露公司信息案件，涉及公司底線，不僅不調(diào)解，反而要樹(shù)典型，以此案為契機(jī)，讓所有員工引以為戒。

我盯著案件關(guān)鍵證據(jù)，被泄露的員工照片。該照片顯示：?jiǎn)T工證件照、工號(hào)、崗位、入職時(shí)間、手機(jī)號(hào)碼。為了審慎起見(jiàn)，我搜索了公司官網(wǎng)和公眾號(hào)，信息公開(kāi)欄沒(méi)有公布該員工相關(guān)信息，換句話說(shuō)，公開(kāi)渠道無(wú)法直接獲取該員工個(gè)人信息。

站在小吳立場(chǎng)，公司不近人情。站在公司立場(chǎng)，小吳嚴(yán)重違紀(jì)。

要是站在被泄露信息員工立場(chǎng)，我想，對(duì)小吳的行為絕對(duì)零容忍。尤其當(dāng)下，個(gè)人信息泄露猶如一顆“定時(shí)炸彈”，一旦引爆，所引發(fā)的嚴(yán)重后果將如多米諾骨牌般，產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)。個(gè)人隱私毫無(wú)保留地暴露公眾視野，騷擾電話會(huì)如潮水般涌來(lái)，最令人擔(dān)憂的是，萬(wàn)一個(gè)人信息落入不法分子之手，他們趁機(jī)利用這些信息，精心設(shè)計(jì)騙局，稍有不慎，人財(cái)兩空。也正因?yàn)榇?，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百五十三條之一規(guī)定了侵犯公民個(gè)人信息罪。

庭審中，小吳陳述了因自己無(wú)心之舉，造成同事信息泄露的始末。

那是一次朋友聚餐，其中一個(gè)朋友提及認(rèn)識(shí)小吳公司的某員工，想要看看該員工信息，小吳沒(méi)有多想，便登錄內(nèi)網(wǎng)截圖了該員工信息給朋友看，誰(shuí)知朋友趁他不注意偷拍了截圖，事后用來(lái)標(biāo)榜自己從事該公司員工招聘包過(guò)工作。

小吳聲稱(chēng)，他并非有意泄露，更不知道朋友用來(lái)實(shí)行招聘詐騙，公司借此作出開(kāi)除決定，過(guò)于嚴(yán)苛。

公司辯稱(chēng)，解除小吳勞動(dòng)合同合理合規(guī)合法，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。公司一直以來(lái)都很重視信息安全，每位員工入職簽訂《保密協(xié)議》，定期組織員工保密教育、員工違紀(jì)違規(guī)處分培訓(xùn)，小吳也多次進(jìn)行了學(xué)習(xí)。另外，泄露的員工信息，小吳必須通過(guò)內(nèi)部員工賬號(hào)密碼登錄才能查詢，公司對(duì)該信息亦采取了保密措施，且該信息被社會(huì)人員用于彰顯其能辦事的實(shí)力，說(shuō)明了信息的實(shí)用性。因此，該信息屬于需要員工承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，公司根據(jù)《員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》中“泄露公司需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息的，直接解除勞動(dòng)合同”的條款解除雙方勞動(dòng)合同，于情于理于法。

休庭后，小吳跟出仲裁庭，詢問(wèn)我的意見(jiàn)。

我慎重其事地告訴他：“勞動(dòng)者對(duì)在工作過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私信息，負(fù)有法定的保密義務(wù)。你作為行政專(zhuān)員，本應(yīng)比其他員工更清楚信息保密的重要性，卻仍將公司員工信息隨意向外部人員展示，違反了基本的職業(yè)道德?！?/p>

“只是給朋友看了眼手機(jī)，付出的代價(jià)也太大了?！彼迒手樍粼谠?。

對(duì)于這起案件，我認(rèn)可公司代理人的定位。它確實(shí)具有深遠(yuǎn)的警示意義，不僅給小吳一個(gè)深刻的教訓(xùn)，也提醒每一位勞動(dòng)者，在工作中接觸到的信息，無(wú)論是公司商業(yè)機(jī)密，還是同事個(gè)人信息，都不能隨意泄露，輕則失去工作，重則面臨法律制裁。

保護(hù)信息安全，是每一個(gè)職場(chǎng)人必須堅(jiān)守的底線。