楊鶴 攝

曾有這樣一個(gè)勞動(dòng)者，令我們辦公室全員印象深刻。

那天早上，時(shí)針臨近九點(diǎn)，她晃悠悠地“飄”進(jìn)我們辦公室。瘦小的個(gè)頭，扎著馬尾，前額的頭發(fā)略顯凌亂，戴一副圓眼鏡，捏著一張滿是褶皺的開庭通知書。

進(jìn)門后，她先是呆立辦公室正中央，眼神迷茫地四處游移，接著朝每張辦公桌緩慢地挪動(dòng)，左看看右瞅瞅桌上的工作牌和桌前的工作人員。當(dāng)天我正感冒，她朝我走來時(shí)，我劇烈地咳嗽聲，嚇得她直接跳過了我。

“請問您找誰？”一同事問她。

她仰著臉，眼珠不停地轉(zhuǎn)動(dòng)：“我要看你們仲裁員的名冊。”

“名冊？我們仲裁員有什么問題嗎？”接待的同事臉上寫滿了疑惑，我們在場的工作人員也面面相覷。

“我得了解你們每個(gè)仲裁員的信息。”

同事追問：“請問你了解后，用來干啥？”

她突然煩躁起來：“你們憑什么不經(jīng)過我們勞動(dòng)者同意，隨意給我們安排仲裁員，我要自己選仲裁員?！?/p>

這大概是我們進(jìn)仲裁院以來，第一次聽見當(dāng)事人有這樣的要求。關(guān)于仲裁庭的組成，雖然《中華人民共和國仲裁法》第三十一條有規(guī)定，但針對的是民商事仲裁，而非勞動(dòng)仲裁。

民商事仲裁和勞動(dòng)仲裁，兩者盡管都稱仲裁，卻是截然不同的仲裁模式。兩者區(qū)別甚多，主要有：一、申請條件不同，民商事仲裁必須以有效的仲裁協(xié)議為前提，而勞動(dòng)仲裁不以雙方事先達(dá)成仲裁協(xié)議為必要條件，屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍即可；二、解決爭議的范圍不同，民商事仲裁解決平等主體的自然人、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，而勞動(dòng)仲裁解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議；三、適用的法律不同，民商事仲裁適用的法律是《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國仲裁法》等，而勞動(dòng)仲裁適用的是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等；四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，民商事仲裁根據(jù)案件的具體情況和爭議金額來確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)仲裁服務(wù)是免費(fèi)的；五、裁決效力不同，民商事仲裁實(shí)行一裁終局，仲裁裁決一經(jīng)作出，立即生效，而勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，基本實(shí)行一裁兩審制。

相比民商事仲裁，勞動(dòng)仲裁辦案程序倒更像法院民事訴訟程序，這是勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)司法性質(zhì)決定的。也就是說，組庭審理勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人有申請仲裁員回避的權(quán)利，并不當(dāng)然享有民商事仲裁選任和指定仲裁員的權(quán)利。

“是這樣的，勞動(dòng)者。”同事解釋道，“選仲裁員是民商事仲裁，不是我們勞動(dòng)仲裁......”

她打斷同事的話，捂住耳朵嚷道：“為什么？你為什么這么說？我就要看每個(gè)仲裁員的年齡、家庭住址、工作年限、專業(yè)能力......”

我是在她列舉仲裁員信息時(shí)，離開的辦公室。

等我開完庭回到辦公室，同事們告訴我，剛把她送走，她用她的邏輯講演了一上午，大家只能見縫插針向她解釋當(dāng)事人不能自行選擇仲裁員，遺憾的是她沒能聽進(jìn)去，因?yàn)樗龝?huì)抽時(shí)間來看我這個(gè)承辦人，還要好好談?wù)劇?/p>

第二天下午，我正閱卷。忽然，察覺身旁多了個(gè)人，我下意識抬頭，便看見她歪著腦袋，一雙灰眼珠直勾勾地盯著我，帶著毫不掩飾的探究。

沒等我打破沉默，她用食指輕輕叩擊著下巴，喃喃道：“你就是我的仲裁員？”

“咳，咳。”我站起來。

她眼中閃過一絲慌亂，條件反射般往后退了幾步：“你，你知道我的事嗎？”

“案卷還沒給我，咳，你愿意，咳，調(diào)解嗎？”我走上前打算給她倒水。

她卻逃也似的飛出了辦公室，丟下一句：“不調(diào)解，再見”。

辦公室的同事們看愣住了，昨天接待的同事更是一頭霧水：“這演的是哪一出？”

我自嘲道：“感冒猛于虎。”

再次見她是開庭當(dāng)天，她坐在申請人席上，桌上堆滿了材料。開庭前，我習(xí)慣性問雙方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。

“調(diào)解不了，感情確已破裂，再無復(fù)合的可能?！惫敬砣孙L(fēng)趣地答道。

她眼睛瞪得溜圓，悶悶不樂道：“哪里破裂了，我對公司還有感情?！?/p>

雖然她僅主張一項(xiàng)仲裁請求即恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但向仲裁庭提交了20多份證據(jù)。細(xì)看證據(jù)，絕大部分證據(jù)與本案無關(guān)。像極了那種學(xué)習(xí)很努力，但成績依舊不理想的學(xué)生。

我們審理恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系案件，重點(diǎn)審查公司單方面解除她是否違法？若合法，雙方不存在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；若違法，公司得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，她繼續(xù)回去上班。

庭審中，仲裁庭圍繞公司解除她的原因，即“嚴(yán)重違反公司考勤管理制度”展開了細(xì)致調(diào)查。

“申請人，公司的考勤管理制度，你是否知曉？”我問她。

“一個(gè)制度有那么多頁，每一頁密密麻麻寫滿了字。仲裁員，要不是發(fā)生這事，誰會(huì)認(rèn)真看里面的東西？”

“申請人，你直接回答我，公司有沒有告知過你有考勤管理制度？”

她苦著臉：“他們給是給了我一沓文件，可是太多了，又沒告訴我要重點(diǎn)看這個(gè)文件?！?/p>

“申請人，公司更換打卡方式，你是否知情？”

“是這樣的，仲裁員。他們告訴我那天，我正在休假，你知道人在休假的時(shí)候最放松，休完假我就忘了打卡的事了?！彼D了頓，很是苦惱，“他們?yōu)槭裁捶且谖易罘潘傻臅r(shí)候講工作的事？”

“你一天、兩天不記得，半個(gè)月考勤都異常了，你還不記得？”

“我不是有意不打卡的。仲裁員，你不知道，我們店里的員工上下班時(shí)間不一樣，如果有人和我一起上下班，看他們打卡我一定會(huì)記得打卡。”

我繼續(xù)發(fā)問：“好，申請人，那上班為什么總是遲到？”

“仲裁員，你說誰上班愿意遲到，反正我主觀上一點(diǎn)也不想遲到。可是，上班的路太堵了，早上我不僅要洗漱、吃早餐，還要化妝，不化妝又是對顧客的不尊重。”

我翻到被申請人提交的證據(jù)《行程單》：“申請人，你住所到單位才十多分鐘車程，你每天可以早起一點(diǎn)，一小時(shí)不夠，兩小時(shí)總夠了?！?/p>

她不解地望向我：“起那么早干什么？去早了，老板又不漲工資，我睡眠不足倒會(huì)影響身體健康?！?/p>

就這樣，庭審在她絮絮叨叨中結(jié)束。

簽完庭審筆錄后，她來到我們辦公室，先熱絡(luò)地向曾接待她的仲裁員打招呼。然后，走到我面前，邊輕扣下巴邊點(diǎn)頭道：“仲裁員，你剛才好嚴(yán)肅，穿著襯衣西裝，系著領(lǐng)帶，嚇得我都不敢說話。不過，很職業(yè)?！?/p>

說完，她又頭也不回地離開了辦公室。

望著她離去的身影，我深刻體會(huì)到了作家劉震云說的一句話找另一句話的孤獨(dú)。