案情簡介

蔡某于2023年3月8日入職某文化科技公司，因懷孕期間身體不適而于2023年5月5日、6日、8日請病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某試用期間不符合錄用條件為由解除與蔡某的勞動關系。蔡某因異位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治療并終止妊娠，共花費醫(yī)療費用13013.33元。蔡某在職期間，文化科技公司未為蔡某繳納社會保險費。后蔡某申請仲裁，主張文化科技公司違法解除勞動關系，且因未依法繳納社會保險費，導致其未能享受社保待遇、需要全額自費承擔上述醫(yī)療費用，因此請求裁決文化科技公司全額補償上述醫(yī)療費。

文化公司主張其系依法解除勞動關系，而蔡某的醫(yī)療費系在勞動合同解除后發(fā)生的，公司無需承擔支付責任。但文化公司沒有舉證證明蔡某試用期間不符合錄用條件。

仲裁結果

仲裁委裁決認定文化科技公司違法解除勞動關系，并根據社保機構核定的結果，裁決科技文化公司向蔡某支付本應由生育保險基金承擔的醫(yī)療費用12583.19元。

案件分析

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議適用該法，而生育醫(yī)療費屬于社會保險基金核報范圍，即社會保險待遇的一種。因此，本案中蔡某要求文化公司承擔醫(yī)療費的主張屬于勞動爭議處理范圍。

由于文化科技公司在蔡某在職期間未依法繳納社會保險費，且雙方之間的勞動合同系因公司原因而被違法解除，導致蔡某不能正常享受生育保險基金報銷相關待遇，文化科技公司應對此承擔支付責任。

因此，仲裁委根據商請社保機構審核的結果，認定蔡某上述醫(yī)療費中可經生育保險基金報銷的部分為12583.19元，于是裁決文化科技公司承擔這部分費用。