?？诰W11月10日消息（記者吳怡輝 攝影報道）“用人單位發(fā)生勞動爭議后該如何應對？”11月10日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第八期）成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務、律師等人員參加。

活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝

課堂現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員符尹從企業(yè)角度對勞動關系相關問題進行了剖析，就勞動報酬審理認定、延時加班工資支付、勞動合同解除及終止等方面進行充分講解，重點強調了在勞動爭議處理中用工單位需要注意的時間節(jié)點及風險防范措施。通過以案釋法的方式向企業(yè)普及相關法律知識，幫助企業(yè)梳理和排查企業(yè)經營中潛在的法律風險，助力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

仲裁員從企業(yè)角度講解如何應對勞動爭議。吳怡輝 攝

活動過程中，不時有與會人員就實際中遇到的相關問題與授課老師進行互動。授課老師結合法律法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，根據多年法律從業(yè)經驗，就學員提出的勞動爭議疑難問題逐一解答。同時提出專業(yè)法律建議，如明確勞動合同不是對企業(yè)的約束，而是二倍工資的風險防范措施，有效降低人力資源管理成本等見解，讓企業(yè)深刻意識到勞動用工風險防范的重要性，增強企業(yè)規(guī)范用工法律意識，提高企業(yè)妥善處理勞動爭議能力。

學員專心聽講。吳怡輝 攝

下一步，勞動爭議微課堂系列活動將繼續(xù)提升普法宣傳力度，加強對企業(yè)內部協(xié)調處理勞動爭議的指導，進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，從源頭治理化解勞動人事爭議，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，助力海南勞動人事爭議聯(lián)合調解工作高質量發(fā)展。