?？诰W(wǎng)4月8日消息（記者鐘圓圓）?？谑行l(wèi)生健康委等四部門日前聯(lián)合制定《?？谑谢鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“區(qū)屬鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)屬村用”工作方案》（以下簡稱《方案》），從編制使用、公開招聘等4個方面，創(chuàng)新改革基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才使用機制，明確每年至少組織“區(qū)屬鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)屬村用”專項招聘各一次。

　　在人員招聘制度方面，《方案》明確，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)人才隊伍實際需求，每年至少組織“區(qū)屬鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)屬村用”專項招聘各一次，且招聘方式既可實行公開招聘或考核招聘，也可面向服務(wù)本區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生的人員實行定向招聘?！斗桨浮吩谡衅笚l件上給予放寬，初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至40周歲以下，中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至50周歲以下。

　　同時，?？趯⒏鶕?jù)基層醫(yī)療機構(gòu)業(yè)發(fā)展要求和基層群眾需求，實施基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期輪轉(zhuǎn)制，并通過績效工資分配制度的傾斜激勵人才留在基層。