新華社南昌１１月２日電（記者鄔慧穎）記者近日從江西省人社廳了解到，高校、科研院所、技工院校可設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家、科研人員和高技能人才兼職。

　　江西省日前出臺多項措施深化人才發(fā)展體制機制改革。其中提出，支持科技人員兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)。對于關鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才，用人單位可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制，并鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，加大人才激勵力度。

　　同時，鼓勵在職博士到企業(yè)從事博士后研究。江西將給予每個新設博士后流動站、工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地１０萬元資助。鼓勵設站單位擴大博士后招收規(guī)模，對申請進入人文社會科學領域或自然科學領域流動站以及工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地博士生研究人員，年齡可放寬到４０周歲。

　　此外，對于入駐江西的國內外知名大型人力資源服務企業(yè)，將實行“先開業(yè)后辦證”。通過政府購買服務，對從省外、國外成功引進高層次、高技能人才的人力資源服務企業(yè)還將給予一次性補貼。

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