清華大學(xué)教授顏寧“跳槽”普林斯頓大學(xué)一事在國(guó)內(nèi)掀起不小的波瀾。在5月25日國(guó)務(wù)院新聞辦一次新聞發(fā)布會(huì)上，中國(guó)科協(xié)一位負(fù)責(zé)人談及此事時(shí)稱，隨著中國(guó)科技發(fā)展，國(guó)外高校到國(guó)內(nèi)“挖”人或許不再是個(gè)案，這類海外任職的事也有可能成為一個(gè)常態(tài)。

　　在我國(guó)首個(gè)全國(guó)科技工作者日到來(lái)之際，中國(guó)青年報(bào)社聯(lián)合中國(guó)科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)發(fā)起“青年科研人員生存發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”(以下稱調(diào)查)，其結(jié)果顯示，關(guān)于未來(lái)5年內(nèi)的工作計(jì)劃，有156人考慮出國(guó)深造(含到國(guó)外相關(guān)院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)工作，以下同)。在1066位受訪人中，這一數(shù)字占到14.63%。

　　從整體來(lái)看，這些受訪者中，70后和80后分別占到23.54%和75.62%，有副高以上職稱的(含副研究員、研究員)占87.05%，而有過(guò)國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(工作半年以上)的則占46.06%——

　　對(duì)這些在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有一定穩(wěn)定“教職”和“科研崗位”，而且近一半有過(guò)出國(guó)經(jīng)歷的青年科研人員來(lái)說(shuō)，他們考慮“再次”出國(guó)，并非僅僅是為了“鍍金”，很可能是一種“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的選擇。說(shuō)白了，出于某種利弊的考量，認(rèn)為國(guó)外更適合其科研職業(yè)發(fā)展。

　　不過(guò)，根據(jù)中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者進(jìn)行的交叉分析，具體到這156位考慮出國(guó)深造的，他們之中擁有海外經(jīng)歷的只有21.15%。換句話說(shuō)，考慮出國(guó)深造的人當(dāng)中，有將近八成的沒(méi)有海外深度“游”的經(jīng)歷。

　　更為重要的是，從受訪者的職稱來(lái)看，職稱越低的，考慮出國(guó)深造的比例越大，比如在職稱為副研究員(隸屬于某個(gè)研究組)、助理研究員的青年科研人員中，就有48.72%和33.33%的考慮出國(guó)深造。這部分人的年齡也相對(duì)更小，85后和90后居多。

　　一位專攻材料的研究員在接受中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者采訪時(shí)說(shuō)，這也從某種程度上說(shuō)明，海歸經(jīng)歷對(duì)青年科研人員來(lái)說(shuō)仍具有“影響其職業(yè)發(fā)展前景”的重要性。在他所在的單位海歸身份一度非常吃香，甚至只要在國(guó)外取得博士學(xué)位就很容易成為“青年千人”，并榮升正高級(jí)研究員，拿到百萬(wàn)級(jí)別的科研項(xiàng)目，相應(yīng)地，發(fā)表過(guò)相同檔次科研論文、但沒(méi)有海歸背景的“土鱉”，往往只能當(dāng)個(gè)副教授，“很難有獨(dú)立課題組，更不要說(shuō)獨(dú)立的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)”。

　　此次調(diào)查顯示，有69.99%的受訪人認(rèn)為我國(guó)的各項(xiàng)科研人才計(jì)劃在對(duì)待海歸和非海歸、資歷深淺不同的青年科研人員差別非常大。在他們看來(lái)，從工作能力來(lái)看，“土鱉”并不一定比海歸低，但眼下不少單位對(duì)海歸的過(guò)度傾斜政策，很可能造成“外來(lái)和尚不會(huì)念經(jīng)，次品太多，資源浪費(fèi)”的情況，同時(shí)也打擊了本土青年科研人員的積極性，“招來(lái)女婿氣走兒子”。

　　有科研人員提出，國(guó)家鼓勵(lì)科研單位引進(jìn)外國(guó)優(yōu)秀人才本來(lái)是好事，但不能顧此失彼，至少可以建立更為公平的評(píng)價(jià)機(jī)制，讓本土和引進(jìn)人才站在同一舞臺(tái)上，通過(guò)科研論文產(chǎn)出等成果來(lái)PK打擂。而不是讓海歸靠某個(gè)計(jì)劃或一頂“帽子”就獨(dú)行天下。

　　受訪者中不少人也提到，在沒(méi)法改變現(xiàn)狀的情況下，選擇出國(guó)深造，是為了“適應(yīng)當(dāng)前這一規(guī)則”，“為將來(lái)更好地在國(guó)內(nèi)發(fā)展”。

　　此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有51.69%的青年科研人員并不認(rèn)為我國(guó)人才流失情況很嚴(yán)重。就他們自身而言，也并不都抱著“往外跑”的想法：30.86%的人表示未來(lái)5年內(nèi)并不會(huì)離開(kāi)現(xiàn)在的崗位，34.8%的受訪者表示，雖然目前沒(méi)有明確的計(jì)劃，但會(huì)考慮條件優(yōu)越的職位，而不是出國(guó)。

　　值得一提的是，在受訪者中，盡管有32.74%的青年科研人員認(rèn)為我國(guó)現(xiàn)階段的科技發(fā)展?fàn)顩r能力與發(fā)達(dá)國(guó)家差距較大，但同時(shí)，有71.2%的青年科研人員對(duì)我國(guó)未來(lái)的科技發(fā)展趨勢(shì)“非常看好”，這其中，還有15.29%的人認(rèn)為“中國(guó)未來(lái)一定會(huì)成為世界數(shù)一數(shù)二的科技強(qiáng)國(guó)”。

　　盡管我國(guó)科研體制還存在著種種問(wèn)題，但發(fā)展勢(shì)頭比較迅猛。一位副研究員說(shuō)，中國(guó)科研只是起步晚，缺乏積累和沉淀，假以時(shí)日，超過(guò)一些發(fā)達(dá)國(guó)家并非不可能。而且，在一些領(lǐng)域，這種情況已經(jīng)露出了端倪。

　　(邱晨輝 實(shí)習(xí)生 蘇琬茜 蔡寧寧)

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