日本厚生勞動?。吃拢比瞻l(fā)表的一份調查報告顯示，近三分之一日本職場女性曾遭性騷擾。

　　這是日本政府首次進行這類調查，以全國６５００家公司的大約２.６萬名女性雇員為調查對象，年齡從２５歲至４４歲，有效答復率為１７.８％。另外，同年齡段的５０００名職業(yè)女性在互聯網作答。

　　有效答復者中，２８.７％的人表示曾遭性騷擾。她們說，最常見的性騷擾形式是自己的長相、年齡和身體特征被說三道四，比例占大約５４％；其次是不必要的身體觸碰，占４０％；第三常見的也是一種語言性騷擾，即被問及與性有關的問題，占３８％；有３５.２％的職場女性提到，自己曾遭強行要求陪吃飯、喝酒。另外，大約１７％的有效答復者說，她們曾被直接提出性要求。

　　性騷擾者中，頂頭上司比例最高，其次是同事。

　　遭遇性騷擾后，超過六成女性選擇忍耐，大約１５％選擇辭職。

　　日本男女不平等狀況突出。世界經濟論壇組織發(fā)布的報告顯示，以男女在經濟、教育、健康、政治中的平等程度為指標，日本的男女平等狀況在全球１４５個國家和地區(qū)中排名第１０１位。

　　日本首相安倍晉三執(zhí)政后，推出一系列措施，試圖增加女性勞動力，以應對日本老齡化嚴重的狀況。只是，這些措施的效果不被看好。日本共同社１月底公布的一項調查結果顯示，日本大型企業(yè)中，僅有一小部分企業(yè)有望大幅增加管理層中女性人數，以達到安倍政府所設目標。在參與調查的９７家企業(yè)中，僅１３家企業(yè)表示，有能力在２０２０年之前把女性管理者比例增加至３０％。

　　厚生勞動?。比瞻l(fā)布的調查結果還顯示，２１％的職場女性因懷孕受到歧視，其中３５％不得不選擇辭職。（惠曉霜）（新華社專特稿）

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