廣東省女企業(yè)家協(xié)會第六屆會員代表大會昨日召開。主辦方發(fā)布的關(guān)于廣東女企業(yè)家的現(xiàn)狀調(diào)查顯示，廣東女企業(yè)家多是50歲以下的高知、高能人士。她們普遍具有大專以上文化，七成擁有專業(yè)職稱，受教育程度遠高于本地婦女的平均水平。近四分之一女企業(yè)家是人大代表或政協(xié)委員。

　　不過，廣東女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，九成為中小型企業(yè)，五成為勞動密集型企業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級大環(huán)境中，資金不足，也缺乏相應(yīng)的技術(shù)支持。另一方面，男女不平等的思想也制約了她們的發(fā)展，雖然女企業(yè)家們多認為“男女可以做得一樣好”，但近六成人仍認可“妻子幫助丈夫發(fā)展事業(yè)比追求自己的事業(yè)更重要”。

　　本次調(diào)查由廣東省女企業(yè)家協(xié)會與中山大學(xué)社會學(xué)系共同完成，以問卷調(diào)查的方式在廣東省范圍內(nèi)訪問了378位女企業(yè)家。調(diào)查顯示，廣東省女企業(yè)家以中青年為主，平均年齡為44.5歲（年齡跨度為23~68歲）。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女企業(yè)家的學(xué)歷遠高于本地女性平均水平。具有大專及以上學(xué)歷的女企業(yè)家占68.6%。而廣東省2010年第三期婦女社會地位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性中接受過大學(xué)專科及以上高等教育只占15.1%，可見，為女性提供接受高等教育機會是促進女性成長為企業(yè)家的關(guān)鍵條件之一。

　　在普遍高學(xué)歷的背景下，女企業(yè)家依然注重學(xué)習(xí)，尤其注重對現(xiàn)代企業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，78.8%的女企業(yè)家都有過進修培訓(xùn)的經(jīng)歷。其中，參加過高級總裁EMBA培訓(xùn)和在職經(jīng)理MBA培訓(xùn)的女企業(yè)家占51.6%，比2004年的調(diào)查數(shù)據(jù)提高了17.9個百分點。此外，有國外/境外進修經(jīng)歷的女企業(yè)家比例為16.7%。

　　同時，調(diào)查還顯示，近七成（69%）的女企業(yè)家具有各種專業(yè)職稱。從歷史縱向來看，女企業(yè)家中具有專業(yè)技術(shù)職稱的總體比例在提高，比2004年的調(diào)查數(shù)據(jù)高19.6個百分點。

　　超50%：經(jīng)營勞動密集型企業(yè)

　　調(diào)查顯示，女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)中，私營企業(yè)約占八成（78.8%）。約六成（59.2%）的女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)雇工總?cè)藬?shù)在100人以內(nèi)。按照《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》，女企業(yè)家管理的企業(yè)九成為中小型企業(yè)，其中，中型企業(yè)的比例36.6%，小型企業(yè)的比例為53.4%，大型企業(yè)只占一成。

　　從行業(yè)的分布上看，女企業(yè)家所在企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面涵蓋一、二、三各產(chǎn)業(yè)，主要以第三產(chǎn)業(yè)為主，比較集中于制造業(yè)、批發(fā)零售及居民服務(wù)業(yè)，金融業(yè)和IT行業(yè)僅占5.6%。勞動密集型企業(yè)約占五成（51.1%），技術(shù)密集型企業(yè)占22.1%，10.7%為高新技術(shù)企業(yè)，其他類型的企業(yè)為16.1%。

　　超50%：有明確企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　半數(shù)以上（55.3%）的女企業(yè)家對企業(yè)有明確的定位和發(fā)展規(guī)劃，制定了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級計劃。72.9%的企業(yè)打造了自己品牌，65.9%的企業(yè)在國內(nèi)市場有自己的商標。

　　近年來，女企業(yè)家積極參與公共事務(wù)，參政議政能力大幅度提升。女企業(yè)家中共黨員的比例為24.9%，比2004年調(diào)查數(shù)據(jù)增長了21.4個百分點；擔任人大代表或政協(xié)委員的女企業(yè)家占24.6%，比2004年增長了19.9個百分點。同時，4.1%的女企業(yè)家參加了民主黨派，15.0%的女企業(yè)家擔任了工商聯(lián)委員，6.9%的女企業(yè)家擔任了青聯(lián)委員。絕大多數(shù)女企業(yè)家參加了其他各種社會團體。

　　5成

　　遇資金不足難題

　　“資金實力”對企業(yè)發(fā)展的影響相對較大。調(diào)查顯示，略多于半數(shù)（52.1%）的女企業(yè)家表示資金不足是企業(yè)發(fā)展面臨的最大困境。導(dǎo)致資金不足的主要原因是向銀行貸款難（占49.1%），其次是融資渠道少（44.1%）和缺少投資政策支持（40.4%）。

　　另外，調(diào)查顯示，近5年以來，略多于半數(shù)（51.9%）的企業(yè)年均研發(fā)經(jīng)費在50萬元以下，年均研發(fā)經(jīng)費在100萬元以下的比例占73.0%。并且，與高等院校、科研院所建立了科研合作關(guān)系的企業(yè)只占24.1%。可見，資金不足的困境也制約了女企業(yè)家在技術(shù)創(chuàng)新方面的投入。

　　6成

　　認為幫夫更重要

　　幾乎所有的女企業(yè)家在理念上都認為“夫妻是相互獨立的個體，應(yīng)相互給予支持”和“男人能做好的，女人也能做好”，贊成二者的比例分別高達97.4%和95.1%。但矛盾的是，仍有近六成（57.6%）的女企業(yè)家認可“妻子幫助丈夫發(fā)展事業(yè)比追求自己的事業(yè)更重要”,認為“男女應(yīng)該同齡退休”的還不到一半（44.9%）。

　　分析認為，其部分原因在于，她們中的絕大部分都意識到現(xiàn)實生活中是存在男女不平等的。如，95.6%的女企業(yè)家指出“女企業(yè)家在獲得成功時需要比男性付出更多”，認為“女性經(jīng)常面臨家庭事務(wù)與事業(yè)發(fā)展相沖突的局面”也高達八成（81.5%）。這表明，家務(wù)勞動和承擔照顧家庭責任的性別分工使得女企業(yè)家比男企業(yè)家更辛苦。而且，丈夫的事業(yè)比妻子的事業(yè)更重要的僵硬性別規(guī)范也使女企業(yè)家們處于角色矛盾之中：一方面，她們自信自己可以做好企業(yè)家；另一方面，妻子的角色又要求她們將丈夫的事業(yè)優(yōu)先于自己的事業(yè)。

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