海口網8月17日消息（記者 王媛 通訊員 黃靈靈）為轉變機關干部作風，弘揚“四種精神”，全力以赴實現(xiàn)省委常委、海口市委書記孫新陽提出的“三年兩個大變樣”的目標，為“雙創(chuàng)”工作提供紀律保障，海口市作風辦、市效能辦聯(lián)合市直機關工委、四個區(qū)紀委、區(qū)效能辦有關人員組成機關作風檢查組，于2015年7月13日至7月30日，采取明查暗訪、實地查證、交叉檢查和個別走訪等形式，先后深入市直機關、市直各“窗口”單位，四個區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦、居委會等單位，重點對干部作風紀律情況進行了檢查。

　　本次檢查涵蓋了市、區(qū)所有黨政部門 、54個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、51個村居委會、30個服務窗口。從檢查情況來看，大多數(shù)單位干部職工都能遵守“六不準”工作紀律和相關工作制度，上下班紀律、服務態(tài)度、文明禮儀方面都有明顯的進步，但仍存在一些不容忽視的問題。據(jù)統(tǒng)計，此次檢查，共發(fā)現(xiàn)違紀人員76人，涉及70個單位。其中，遲到13人，缺崗21人，上班玩游戲3人，看電影4人，上班購物6人，上網炒股6人，上網聊天7人，手機玩游戲炒股8人，舉止不文明8人，辦公場所衛(wèi)生差有5家，執(zhí)行十項制度不到位有6家。

　　對上述違規(guī)人員及單位，除全市通報批評外，還責成有關單位作出如下處理：公開檢討，即根據(jù)機關效能建設相關規(guī)定要求，上述違反“六不準”工作紀律的個人所在單位的主要領導做公開書面檢討，并將檢討內容張貼在本單位的公開欄上。公開情況拍成圖片報市作風辦、市效能辦。集體約談，即對存在問題的單位進行分級集體約談，市直單位由市紀委進行集體約談，區(qū)一級單位由區(qū)紀委進行集體約談。媒體曝光，即存在問題較多的單位安排上《椰城糾風熱線》節(jié)目。分別為：秀英區(qū)政府、市殘聯(lián)、秀英區(qū)政務中心、秀英區(qū)永興鎮(zhèn)、秀英區(qū)長流鎮(zhèn)、秀英區(qū)石山鎮(zhèn)、龍華區(qū)工商聯(lián)、龍華區(qū)會計中心、美蘭區(qū)演豐鎮(zhèn)、美蘭區(qū)人民街道辦等。整改反饋，即由市效能辦通過電子監(jiān)察綜合督辦系統(tǒng)將本次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題向所在單位發(fā)督辦件，責成存在問題的單位根據(jù)有關規(guī)定進行整改并對相關責任人員予以問責，處理結果及整改情況報送市作風辦、市效能辦。凡是整改及問責處理不到位、敷衍了事的單位，追究單位主要領導責任。同時，市效能辦將把典型問題制作成光盤，組織相關部門領導集體觀看，吸取教訓，立馬整改。

　　此外，就機關干部作風問題，市作風辦和市效能辦還提出以下三點要求，一是要落實“兩個責任”。各部門、各單位要提高認識，強化黨風廉政建設“兩個責任”的落實，切實把機關作風建設納入日程，堅持“抓早抓小”，把紀律挺在前面。主要領導要擔負起第一責任人的責任，分管領導要具體抓，機關干部要引以為戒，自警自省，始終保持良好的工作精神狀態(tài)。各部門、各單位要結合“雙創(chuàng)” 工作，立即對照本部門存在的問題制定整改措施，自查自糾，邊查邊改。二是要嚴肅作風紀律。各部門、各單位要嚴格執(zhí)行“六不準”工作紀律。市作風辦、市效能辦要增加明察暗訪和突擊檢查的頻度。今后，凡是檢查中發(fā)現(xiàn)問題的單位，除一律公開曝光并追究問題人員的責任外，對單位主要領導負責人，將一并問責，情節(jié)特別嚴重的給予黨紀政紀處理。三是要建立長效機制。各部門、各單位要建立加強機關作風建設的長效機制，嚴格執(zhí)行上班“六不準”工作紀律，繼續(xù)完善和執(zhí)行上班簽到制度和效能建設十項制度。定期檢查機關制度的執(zhí)行情況，同時，要嚴格落實獎罰制度，加大對違反制度的人和事的問責力度，把制度落實到位，真正發(fā)揮制度建設應有的效果。

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