教育乃立國之本。由此推之，教育當(dāng)然也是一個(gè)省份，一個(gè)地方的大計(jì)。海南重金從全國范圍內(nèi)引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)與教師，可見我們省對(duì)于師資培養(yǎng)乃至整個(gè)中小學(xué)教育的重視。

　　一直以來省內(nèi)的師資力量、教學(xué)質(zhì)量均落后于許多內(nèi)地省份，需要優(yōu)秀教師來彌補(bǔ)這一不足。不過 引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)或教師的做法也有其局限性，一者外省校長(zhǎng)和教師來到海南本地也需要一定的磨合期，短時(shí)間內(nèi)是很難發(fā)揮出作用的。再者，這種引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式，群眾可以看到相關(guān)部門為此下了“血本”，待遇優(yōu)厚。然而，家長(zhǎng)們關(guān)心的不是你給了校長(zhǎng)或者老師多少錢，而是看他們的到來能夠?yàn)楹⒆訋硎裁锤淖儭Ｋ躁P(guān)鍵還是要看計(jì)劃，看行動(dòng)，看效果，不是一味地說老師們的待遇如何如何。最重要的是教師資源的合理分配問題。政府為公辦800人以上的學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀人才，那么師生規(guī)模較小的學(xué)校該怎么辦？甚至一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的少數(shù)學(xué)生，他們?cè)谌∵@一重大舉措中沒有受益，他們的明天又該怎樣？這種方法會(huì)不會(huì)造成教育差距的拉大？

　　我們既要引進(jìn)優(yōu)秀人才也要自己培養(yǎng)優(yōu)秀人才，學(xué)校應(yīng)制定合理的發(fā)展規(guī)劃，定期安排本校老師到國內(nèi)各地優(yōu)秀學(xué)?？疾鞂W(xué)習(xí)，借鑒別人的先進(jìn)教育理念，學(xué)習(xí)別人的教育方式為我所用，把“別人家的”教育方法通過結(jié)合本地學(xué)生特色變成“自己家的”教育方式，這樣一來還是原來的教師，還是熟悉的面孔，學(xué)生更容易接受，相信學(xué)生會(huì)更加受益。

　　在教師招聘標(biāo)準(zhǔn)上，相應(yīng)地提高入職門檻，注重新進(jìn)教師能力的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，也是對(duì)“學(xué)校”這一稱呼的負(fù)責(zé)。在一些人數(shù)規(guī)模不大的學(xué)校，教師學(xué)歷普遍偏低，教育思想落后，學(xué)校各方面都跟不上。針對(duì)這一問題，教育部門應(yīng)啟動(dòng)相應(yīng)措施，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，為落后地區(qū)的學(xué)生帶去先進(jìn)的思想觀念，還能潛移默化地影響老一輩教師，把教育真正的搞好。

　　我們既要引進(jìn)人才，運(yùn)用別人的教育方式、教育理念，也要從自己身上找原因，把各個(gè)方面存在的問題弄清楚，找準(zhǔn)方向，用對(duì)方法，讓先進(jìn)的教育理念覆蓋全省，全面促進(jìn)本地的教育發(fā)展。

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