河南一家龍頭房企相關人士表示，公司年終獎分兩部分發(fā)放，一部分是發(fā)給總部員工，大約是3~5個月的工資，另一部分是發(fā)給項目公司，根據業(yè)績完成狀況發(fā)放。

　　他介紹，項目公司方面，業(yè)績達到銷售目標就發(fā)，否則就沒有。但是2014年并未達到目標，所以年終獎基本上算沒有了。

一位接近碧桂園的內部人士向記者表示，雖然公司2014年順利完成了全年銷售目標，但由于合約銷售額增幅從2013年的123%大幅收窄至2014年的21.5%，年終獎整體情況出現下滑，其中策劃類崗位獎金下滑較大，一線銷售人員相對穩(wěn)定。此外，多數項目從“成就共享”計劃獲取的獎金也有所下降。

　　

　　

　　相比之下，沒有完成銷售目標的房企年終獎分化情況更為嚴重。“華南五虎”中的一家未完成銷售目標的房企內部人士向記者表示，公司年終獎發(fā)放主要取決于個人績效與區(qū)域項目的銷售完成情況，雖然目前還沒發(fā)放，但由于他所在的區(qū)域完成了年初制定的銷售目標，預計年終獎應該不受影響。

　　

　　

　　另一家同樣未完成銷售目標的某央企地產公司營銷部門人士透露，由于2014年銷售額不達標，公司總部已經通知不作考核，連年終獎也取消了。

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