中國年輕一代公務(wù)員遭遇“成長的煩惱”

　　在貴州省委工作的青年公務(wù)員李雷發(fā)現(xiàn)，他已有一個(gè)多月沒享受過周末雙休。更郁悶的是，女兒才一歲多，早上他出門時(shí)女兒沒醒，晚上回家時(shí)女兒已經(jīng)睡著。

　　“熬夜寫材料，一改十幾遍，加班已經(jīng)成了家常便飯。”李雷說。因?yàn)榛丶姨頉]有公交車，上個(gè)月他打車費(fèi)花了700多元。

　　在中國，遭遇李雷類似煩惱的年輕公務(wù)員不在少數(shù)：一方面，公務(wù)員被認(rèn)為是理想職業(yè)，就業(yè)競爭激烈，導(dǎo)致公務(wù)員報(bào)考人數(shù)不斷刷新紀(jì)錄；另一方面，不少年輕公務(wù)員卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”。

　　中國這批年輕的公務(wù)員，多出生于上世紀(jì)70年代末之后。得益于良好的教育，他們事業(yè)的起點(diǎn)較高。但面對不斷上漲的房價(jià)、物價(jià)，和其他年輕人群體一樣，他們也面臨著初入社會“囊中羞澀”的尷尬。

　　在貴州省直機(jī)關(guān)工作的小陳，爺爺在基層一輩子，還只是主任科員，而自己研究生一畢業(yè)就考上了副主任科員，親戚朋友都夸他“有出息”。然而，工作3年多了，小陳卻很失落：積蓄付不起幾十萬元的房子首付；相親20多次都未成功。

　　雖“居廟堂之高”，卻“處農(nóng)村之遠(yuǎn)”；講得了外語，未必會說“群眾語言”。如何與基層群眾打交道，也是擺在這些優(yōu)秀的年輕人面前的一道難題。

　　今年28歲的張濤在湖北武漢市江夏區(qū)當(dāng)公務(wù)員，初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)，他覺得自己是大學(xué)生，干基層工作應(yīng)該綽綽有余。

　　但適應(yīng)半年后，鎮(zhèn)上人事、紀(jì)檢、民族宗教、重點(diǎn)工程管理等八項(xiàng)具體工作都由他一人負(fù)責(zé)，往往剛整理完人事檔案，馬上又得趕往駐點(diǎn)村解決村民反映的問題，忙得“恨不得長出八只手來”。

　　“現(xiàn)在群眾對政府工作要求高，公務(wù)員都處于‘放大鏡’之下，言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風(fēng)口浪尖?！睆垵f。他的背包中，總是習(xí)慣性放兩本基層常用法律法規(guī)讀本，隨時(shí)準(zhǔn)備用來調(diào)解群眾糾紛。

　　近年來，中國政府強(qiáng)調(diào)吸收新鮮血液，公務(wù)員隊(duì)伍日益年輕化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國35歲以下年輕公務(wù)員已占到公務(wù)員總數(shù)的26%。

　　隊(duì)伍年輕化帶來激烈的晉升競爭?！澳贻p公務(wù)員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面來自自身，這些壓力對于他們未來的成長成才，未必不是一件好事。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院副院長趙麗江說。

　　專家認(rèn)為，近年來，中國通過大規(guī)模機(jī)構(gòu)改革，精簡編制、干部職數(shù)，形成管理者減少、服務(wù)者增多的新局面，為公務(wù)員的工作量“加碼”；各地積極探索公務(wù)員聘任制等方式，努力打破“鐵飯碗”，干好干壞不再一個(gè)樣，為公務(wù)員的工作效率“加力”。

　　“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，工作自然更要盡心盡力?！艾F(xiàn)在公務(wù)員的工作生活狀態(tài)，早已不是‘一杯茶一根煙，一張報(bào)紙看半天’，每天要面對基層出現(xiàn)的各種問題，忙得連軸轉(zhuǎn)。”在貴州息烽縣石洞鄉(xiāng)政府工作的謝凡頌說。

　　在一些年輕人眼里，公務(wù)員也不再只意味著一份安穩(wěn)的工作，而是磨煉提升自己、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺。

　　“80后”劉明輝是南開大學(xué)博士。畢業(yè)后，他主動放棄到高校當(dāng)老師的機(jī)會，選擇到貴州省貧困的平塘縣擔(dān)任駐村干部，帶領(lǐng)群眾拉資金、談項(xiàng)目、搞發(fā)展，由于成績突出，被評為貴州省優(yōu)秀駐村干部。

　　“我能夠帶著研究性的目光，一邊工作一邊洞察最基層的國情民情，這些經(jīng)歷對于我今后的視野開拓很有幫助?！眲⒚鬏x說。

　　中共十八大報(bào)告明確提出，“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍”“完善公務(wù)員制度”。

　　人力資源和社會保障部今年也多次表示，要不斷推進(jìn)和完善公務(wù)員科學(xué)考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機(jī)關(guān)競爭上崗、公開遴選。

　　湖北省行政學(xué)院常務(wù)副院長陶良虎說，壓力在每個(gè)時(shí)代、每個(gè)群體身上都存在，中國年輕公務(wù)員面對的“成長的煩惱”，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉(zhuǎn)化為中國未來發(fā)展的深層動力。

　　“與十年前比，甚至與五年前比，現(xiàn)在的年輕公務(wù)員群體有諸多優(yōu)勢，他們學(xué)歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國社會干事創(chuàng)業(yè)的‘生力軍’。”陶良虎說。