廣東省廣州市總工會(huì)近日發(fā)布了《廣州市農(nóng)民工幸福感調(diào)研報(bào)告》,這份調(diào)查報(bào)告的一大意外發(fā)現(xiàn)是,影響農(nóng)民工幸福感的第一要素不再是傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)因素,而是夫妻團(tuán)聚等家庭因素。專(zhuān)家建議,在“夫妻團(tuán)聚比賺錢(qián)更重要”的幸福觀下,政府、社會(huì)和企業(yè)應(yīng)共同努力,為農(nóng)民工家庭團(tuán)聚創(chuàng)造條件,提高農(nóng)民工的幸福感。
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從天各一方到家人團(tuán)聚,幸福定義悄然改變
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生產(chǎn)線(xiàn)上,34歲的江西籍農(nóng)民工劉銀花特別扎眼:與一群80、90后女工在一起,她不僅年紀(jì)偏大,而且操作上也不如年輕人純熟快捷。盡管有點(diǎn)“格格不入”,但劉銀花卻非常滿(mǎn)意現(xiàn)在的狀態(tài)。
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“我和老公分開(kāi)了7年,結(jié)婚后我一直留在農(nóng)村帶小孩,他到深圳來(lái)打工。每年就只有過(guò)年的時(shí)候能見(jiàn)上一面,由于怕花錢(qián),平時(shí)電話(huà)都得省著打。要不是不想讓孩子變成留守兒童,我早就出來(lái)和他一起打工了?!眲y花說(shuō)。
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由于業(yè)績(jī)一般,劉銀花的收入比不上年輕女工,但她并不太介意。她說(shuō),只要不太差她都能接受,因?yàn)樗刻煜掳嗷丶叶寄芤?jiàn)到丈夫和兒子,一家人在一起才是她最在乎的事情。
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《廣州市農(nóng)民工幸福感調(diào)研報(bào)告》顯示,家庭因素的權(quán)重排在第一位,而經(jīng)濟(jì)因素反而退居其后。這與往常社會(huì)對(duì)農(nóng)民工最在意薪酬待遇的認(rèn)識(shí)完全不同,也是整個(gè)調(diào)研報(bào)告中最令人意外的結(jié)果。更進(jìn)一步的數(shù)據(jù)顯示,與配偶或戀人有較多時(shí)間和機(jī)會(huì)在一起的農(nóng)民工,其幸福感明顯要高些。
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將家庭因素作為幸福感第一要素并非只是老一代農(nóng)民工的特點(diǎn),被認(rèn)為張揚(yáng)自我的新生代農(nóng)民工也做出了同樣的選擇。22歲的劉華敏來(lái)自湖南邵陽(yáng),她幾次推掉了到深圳“賺大錢(qián)”的機(jī)會(huì),寧愿留在廣州做售貨員,和父母、哥哥擠在一間20平方米不到的小房子里。
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“我是長(zhǎng)大了的留守兒童,很小的時(shí)候父母就拋下我們兄妹進(jìn)城打工。那時(shí)候真的很害怕,什么都不會(huì),見(jiàn)不到哥哥我就哭。打雷的時(shí)候,我們兄妹就一起躲進(jìn)被窩里。我和自己說(shuō),我要快點(diǎn)長(zhǎng)大,長(zhǎng)大了就能進(jìn)城和爸爸媽媽在一起了?!眲⑷A敏說(shuō)。
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留守的經(jīng)歷讓劉華敏擁有很強(qiáng)的生活自理能力,鍛煉出獨(dú)立干練的作風(fēng)。但是,她仍然選擇和父母留在同一個(gè)城市,不愿拋下家人追求所謂更好的發(fā)展。
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隨著中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快,農(nóng)民工群體的流動(dòng)形態(tài)正發(fā)生著變化:從單一勞動(dòng)力獨(dú)闖都市到攜妻帶子的家庭化遷移。家庭化遷移讓農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)的打工之路不再那么苦澀,放工回家有人熱飯、有人說(shuō)話(huà)的生活成為他們的慰藉。盡管大城市的生活成本讓農(nóng)民工的負(fù)擔(dān)變得更沉重,但他們認(rèn)為這是“幸福”的代價(jià)。
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裝修工羅百虎兄弟在廣州郊區(qū)合租了一套2居室的房子,每個(gè)月房租要2000元,他們的父母妻兒都從湖南老家來(lái)到了廣州,全家12口人擠在這兩室一廳里,客廳和廚房都被分割出來(lái)住人。
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“與老家寬敞的老宅子相比,我們是‘蝸居’了?!彼f(shuō)。多了幾張嘴吃飯,羅百虎每個(gè)月的開(kāi)銷(xiāo)變得更大,他不得不接更多的活,甚至做到晚上八九點(diǎn)才收工。但是他說(shuō)自己覺(jué)得很幸福,因?yàn)榧依镉腥嗽趻炷钪?,而不是一間空房子。
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幸福愿望不容忽視,工會(huì)、企業(yè)織起幸福之網(wǎng)
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如何把農(nóng)民工對(duì)幸福的追求和城市的發(fā)展結(jié)合在一起?這對(duì)企業(yè)和政府提出了更高的要求。
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廣州市總工會(huì)副主席劉小鋼說(shuō),家庭因素排在農(nóng)民工幸福感的第一位,反映了中國(guó)社會(huì)仍然是一個(gè)家庭本位社會(huì),家庭是農(nóng)民工的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,是他們背井離鄉(xiāng)出來(lái)工作的最重要?jiǎng)右?。他們的幸福感與家庭緊密相關(guān),因此,用人單位需為他們家庭團(tuán)聚的需求創(chuàng)造條件。
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廣州市建筑集團(tuán)有限公司工程管理部工會(huì)文明施工主管李漢強(qiáng)對(duì)此深有感觸。李漢強(qiáng)說(shuō),建筑行業(yè)是農(nóng)民工的“用工大戶(hù)”,也是眾多矛盾的聚集之處。因此,工作必須做得細(xì)致,照顧到農(nóng)民工內(nèi)心的渴求,才能穩(wěn)定這一龐大的群體。
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“我們要求,臨時(shí)搭建的板房都必須24小時(shí)有熱水,裝配空調(diào),工人無(wú)論什么時(shí)候放工都能吃得上熱飯。很多農(nóng)民工都是拖家?guī)Э趤?lái)到工地,我們也盡量在住房等生活條件上給予便利,并且安排家屬做一些適合的工作,例如做飯和一些簡(jiǎn)單的體力活都留給婦女,讓農(nóng)民工能穩(wěn)定下來(lái),專(zhuān)心工作?!崩顫h強(qiáng)說(shuō)。
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李漢強(qiáng)發(fā)現(xiàn),盡管在用人成本和財(cái)力、物力上的支出比以前高,但企業(yè)卻收到了更好的回報(bào)?!肮と撕屠掀藕⒆釉谝黄?,就有家人管著他,工地上黃賭毒的現(xiàn)象銳減,工人之間的關(guān)系也更為和諧,這實(shí)際上降低了企業(yè)的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)愛(ài)農(nóng)民工的幸福需求客觀上給企業(yè)帶來(lái)了良好的收益?!?/p>
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此外,調(diào)查顯示,近四成新生代農(nóng)民工沒(méi)有伴侶或者戀人,這影響他們的幸福感。劉小鋼說(shuō),由于各企業(yè)間男女比例不協(xié)調(diào),很多農(nóng)民工在婚戀方面遇到了巨大的障礙,這讓農(nóng)民工產(chǎn)生了孤獨(dú)感。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織應(yīng)該多舉辦聯(lián)誼活動(dòng),為農(nóng)民工牽線(xiàn)搭橋,解決他們“另一半”的問(wèn)題。
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創(chuàng)新社會(huì)管理,從滿(mǎn)足農(nóng)民工幸福期盼入手
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廣州大學(xué)教授謝建社認(rèn)為,農(nóng)民工經(jīng)過(guò)十多年進(jìn)城務(wù)工的積累,夫妻團(tuán)聚、家人支持等家庭因素必然被放置到比較重要的位置。這表明經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到今天,很多農(nóng)民工已經(jīng)解決了生存的需求,轉(zhuǎn)向更高的層次,家庭化遷徙就是這一思想變化催生的新現(xiàn)象。
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如何適應(yīng)農(nóng)民工家庭化遷徙的新形勢(shì),加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理,滿(mǎn)足農(nóng)民工的幸福感需求?深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明等專(zhuān)家建議,住房問(wèn)題是阻礙農(nóng)民工家庭團(tuán)聚的首要因素,政府應(yīng)盡快為農(nóng)民工提供廉租房,減少農(nóng)民工的家庭開(kāi)支,促進(jìn)農(nóng)民工融入城市,為他們實(shí)現(xiàn)家庭團(tuán)聚提供便利。此外,企業(yè)也應(yīng)該為農(nóng)民工家庭團(tuán)聚創(chuàng)造有利條件,增加“夫妻房”,提供住房補(bǔ)貼,這不僅可以增加員工的穩(wěn)定性,提高生產(chǎn)效率,還能節(jié)省員工的招聘及培訓(xùn)成本。
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在東莞、深圳等制造業(yè)密集之地,很多企業(yè)都為農(nóng)民工開(kāi)設(shè)了“夫妻房”,甚至對(duì)夫妻倆一同在廠里工作的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。在用工越來(lái)越緊張的情況下,企業(yè)紛紛打出溫情牌,留住農(nóng)民工的心。
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在家庭化遷移中,子女入學(xué)成為農(nóng)民工最揪心的問(wèn)題。劉小鋼建議,政府一方面要促使各城市公辦學(xué)校招收農(nóng)民工子女,另一方面要支持民辦的打工子弟學(xué)校,提升這些學(xué)校的教育質(zhì)量。此外,應(yīng)盡快把農(nóng)民工子女教育問(wèn)題與戶(hù)籍問(wèn)題脫鉤,實(shí)行無(wú)條件的公平義務(wù)教育。?
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