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　　就輿論對(duì)“局長(zhǎng)之子未畢業(yè)直接當(dāng)公務(wù)員”一事,事發(fā)地湖南省冷水江市26日公布的處理意見(jiàn)稱,“鑒于曹博文仍系在校學(xué)生,沒(méi)有取得大學(xué)本科文憑,不符合聘用條件”,故取消其聘用資格,并稱“相關(guān)部門在此事件中存在資格審查不嚴(yán)的失誤”。對(duì)此,人們不禁要問(wèn):這件事真能就這樣了結(jié)嗎?

　　按照冷水江市的處理意見(jiàn),似乎這件事主要錯(cuò)在被錄用學(xué)生身上。然而在公眾看來(lái),“在校學(xué)生獲得事業(yè)編制”的荒誕事實(shí),透出的是國(guó)家人事制度和紀(jì)律規(guī)定被踐踏。這樣的事情顯然不是手中沒(méi)有用人權(quán)的被錄用學(xué)生能夠做成的。

　　如果說(shuō)以往有些地方發(fā)生的“假招聘”“走后門”還有些遮掩,那么冷水江市這一回的“照顧聘用”報(bào)告則完全撕下了遮羞布。面對(duì)一名中層干部“安排兒子工作”的無(wú)理要求,當(dāng)?shù)刂饕I(lǐng)導(dǎo)層層批示“同意”,讓濫用權(quán)力背后的特權(quán)意識(shí)、特權(quán)行為暴露無(wú)遺。

　　面對(duì)記者采訪,市委書記解釋,當(dāng)時(shí)不知道曹博文應(yīng)聘的單位已是“參照公務(wù)員管理”,屬于“凡進(jìn)必考”。這樣的解釋顯然是欲蓋彌彰。作為一個(gè)城市的“一把手”,如果連下屬主要部門的人事工作基本情況都不了解,還能算稱職嗎?

　　問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有那么復(fù)雜。誰(shuí)都明白,假如為其兒子打錄用申請(qǐng)報(bào)告的人沒(méi)有人事局長(zhǎng)或者其他什么局長(zhǎng)這樣的特殊身份,便很難有市委書記及以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層批示“同意”。

　　近日曝光的湖南武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)大量調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬、福建屏南縣財(cái)政局為官員子女“量身訂制”招聘條件等事件,無(wú)不體現(xiàn)出公權(quán)力脫離社會(huì)監(jiān)督、人事權(quán)游離于公平競(jìng)爭(zhēng)制度之外的人事腐敗。

　　針對(duì)公眾關(guān)注的濫用權(quán)力事件,不能簡(jiǎn)單地把板子打在程序上,只追究“相關(guān)經(jīng)辦人”的責(zé)任。權(quán)力與責(zé)任對(duì)等,是法治社會(huì)的一條基本準(zhǔn)則。誰(shuí)才是“說(shuō)了算”的人,誰(shuí)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。否則就是大事化小、小事化了。

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