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基金經(jīng)理“離職潮”或已見(jiàn)頂基本完成“新老交替”

?？诰W(wǎng)　http://30235a.com　時(shí)間：2010-12-20 10:31

　　基金經(jīng)理“離職潮”今年再度洶涌。WIND統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至12月18日，今年共發(fā)生372次基金經(jīng)理變更事項(xiàng)，這個(gè)數(shù)字比2009年高出七成左右；若僅統(tǒng)計(jì)離職數(shù)據(jù)，今年以來(lái)則有192起基金經(jīng)理離職事件，也比2009年的117起高出64%。但從分季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，今年基金經(jīng)理“離職潮”明顯呈現(xiàn)前高后低的走勢(shì)，尤其是進(jìn)入四季度，基金經(jīng)理的“離職熱”出現(xiàn)明顯降溫。

　　“離職潮”年末降溫

　　盡管今年基金經(jīng)理離職數(shù)量創(chuàng)下新高，但如果結(jié)合歷史數(shù)據(jù)和今年的分階段數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)猛然掀起的基金經(jīng)理離職潮高峰期已過(guò)，離職數(shù)量正開(kāi)始走“下坡路”。

　　WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，今年上半年，共發(fā)生112起基金經(jīng)理離職，比下半年的80起整整高出40%。而如果分季度統(tǒng)計(jì)基金經(jīng)理離職，一季度發(fā)生50起，二季度發(fā)生62起，三季度發(fā)生47起，四季度至今則僅為33起，整體上也呈現(xiàn)一種下降趨勢(shì)。再細(xì)化到每個(gè)月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，年內(nèi)單月20起以上的月份，分別為1月、4月和6月，均集中在上半年。而從8月份起，單月數(shù)據(jù)一路走低，至11月份，單月數(shù)據(jù)已經(jīng)下降至9起，下降趨勢(shì)非常明顯。

　　與歷史數(shù)據(jù)相比較，今年離職潮階段走勢(shì)的“轉(zhuǎn)折”趨勢(shì)更加清晰，這或許可以從另一個(gè)角度佐證“見(jiàn)頂”一說(shuō)。以2009年為例，其上半年發(fā)生基金經(jīng)理離職52起，到下半年則增長(zhǎng)至65起，增幅為25%；從單月數(shù)據(jù)來(lái)看，該年度下半年數(shù)次出現(xiàn)高點(diǎn)，至9月份則攀升至單月20起的年內(nèi)最高位，此后雖有回落但至12月則反彈至年內(nèi)次高點(diǎn)，整體呈現(xiàn)明顯的上升趨勢(shì)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，基金經(jīng)理“離職潮”今年有可能見(jiàn)到了短期的一個(gè)高點(diǎn)，如果這個(gè)趨勢(shì)得以延續(xù)，明年離職數(shù)量則會(huì)不如今年。而對(duì)于人力資本密集的基金行業(yè)來(lái)說(shuō)，人才流動(dòng)性的減弱或是一個(gè)好消息。

　　構(gòu)建穩(wěn)定“三角架”

　　對(duì)于基金經(jīng)理離職熱降溫的原因，某基金公司高管認(rèn)為，這與許多基金公司調(diào)整基金經(jīng)理選拔機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)以及強(qiáng)調(diào)投研團(tuán)隊(duì)的整體性和穩(wěn)定性有關(guān)。

　　“據(jù)我了解，在監(jiān)管層的大力推動(dòng)下，不少基金公司追逐短期業(yè)績(jī)排名的動(dòng)力有所下降，在對(duì)基金經(jīng)理的考核中，中長(zhǎng)期指標(biāo)的權(quán)重有所上升，這使得基金經(jīng)理不必再為短期業(yè)績(jī)波動(dòng)而苦惱，工作壓力有所緩解。”該高管說(shuō)，“另外，以我們公司為例，現(xiàn)在更愿意從內(nèi)部提拔基金經(jīng)理，因?yàn)樗麄儗?duì)公司更有歸屬感，短期內(nèi)跳槽的意愿也比較低，這也可以保證投研團(tuán)隊(duì)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定。此外，在宣傳上，也更多強(qiáng)調(diào)投研團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，弱化基金經(jīng)理個(gè)人對(duì)基金業(yè)績(jī)的影響力，這樣，沒(méi)有了明星基金經(jīng)理的光環(huán)，他們跳槽的含金量也會(huì)大大降低，跳槽的動(dòng)力自然會(huì)減弱。”

　　除了上述基金公司自我調(diào)整的三項(xiàng)措施外，基金經(jīng)理“離職潮”減弱的另一個(gè)重要原因，則與基金經(jīng)理的組成結(jié)構(gòu)有關(guān)。從離職數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)主動(dòng)離職者是“老基金經(jīng)理”，他們有著較長(zhǎng)時(shí)間的從業(yè)經(jīng)歷，“單干”的欲望比較強(qiáng)烈，但隨著他們的離去，新上任的基金經(jīng)理則缺乏這份資歷，自然沒(méi)有離職的沖動(dòng)。而在一波又一波的“離職潮”后，基金經(jīng)理隊(duì)伍基本完成了“新老交替”的過(guò)程，這或?qū)⒈ＷC未來(lái)一段時(shí)間基金經(jīng)理隊(duì)伍趨于穩(wěn)定。