據(jù)馬國華介紹，目前張某、陶某和徐某均在就管中心上班，與其作為局領導的家人不在一起辦公，工作上也沒有直接的業(yè)務領導和管理關系。

　　一切本風平浪靜，但群眾針對此事的舉報不斷，也有人曾向區(qū)紀委反映，但紀委對程序進行審查后，并未介入過深。

　　對此，王巖副局長表示理解：“畢竟是錄用了三個領導的孩子，我想如果我們錄用了三個普通職工的孩子，而只有一個是領導的孩子可能群眾就不會有這么大的反應了。但是我們認真執(zhí)行了整個考試過程，紀委也全程介入，領導子女也不能因為父母是領導，就不讓他們參加這種招聘，這對他們本身也不公平?！?/p>

　　她告訴記者，下關就管中心是一家自收自支的事業(yè)單位，沒有一分錢的財政撥款，“如果用財政一分錢，我們都將向社會公開招聘。”

　　但記者了解到，2008年頒布的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》在總則中即規(guī)定：事業(yè)單位新進人員應當公開招聘。業(yè)內人士告訴記者，此規(guī)定明確像下關就管中心這樣的招聘崗位，應該或者說是必須面向社會公開招聘，系統(tǒng)內部招聘的做法有違規(guī)之嫌。

　　而在這個《辦法》中還明確規(guī)定，公開招聘應當面向社會，公開招聘不得設置歧視性的條件要求。業(yè)內人士認為，這兒的“歧視性”就意味著不能有“排他性”，限定了范圍的招聘自然具有排他性。

　　同時，《辦法》還對聘用單位的負責人的回避制度進行了規(guī)定：凡與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位，其配偶、直系血親和近姻親均不得應聘。作為規(guī)范勞動用工和主導人事關系的職能部門，下關人保局借此事可以有諸多反思。

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