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　　日前，江蘇省沭陽(yáng)縣對(duì)96名鄉(xiāng)科級(jí)“一把手”進(jìn)行年中考核，與以往不同的是，該縣首次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“忠于配偶”等個(gè)人品德情況進(jìn)行考核。此事經(jīng)過媒體報(bào)道后，迅速引起了網(wǎng)友的熱烈討論，在我看來，“忠于配偶”體現(xiàn)的是干部德的考察工作的一種創(chuàng)新，沭陽(yáng)縣的這種做法應(yīng)該值得肯定。

　　古人云：才者德之資也，德者才之帥也。無論你是做官還是當(dāng)老百姓，如果品德問題解決不好，就不可能當(dāng)個(gè)好官做個(gè)好人。黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)?！边@是我們黨對(duì)干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是新時(shí)期黨的干部工作的重要指導(dǎo)方針。各級(jí)也把干部的德作為提拔使用干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，先后選拔了一大批優(yōu)秀的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　但是，干部的德又具有隱蔽性、可變性和復(fù)雜性的特點(diǎn)，有的干部在領(lǐng)導(dǎo)面前是一個(gè)樣，在群眾面前是一個(gè)樣；在八小時(shí)之內(nèi)是一個(gè)樣，在八小時(shí)之外是一個(gè)樣；在職務(wù)比較低的時(shí)候是一個(gè)樣，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)后是一個(gè)樣，所以說，如何考察和識(shí)別干部的德是一個(gè)非常難的問題。因此要不斷探索德的考察方式，把對(duì)德的考察進(jìn)行細(xì)化、量化，使其能夠進(jìn)行評(píng)價(jià)和相互比較。此次沭陽(yáng)縣出臺(tái)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨（工）委書記和縣直單位主要負(fù)責(zé)人考核暫行辦法》中首次對(duì)個(gè)人品德考核，主要包括“能夠孝敬父母、忠于配偶、關(guān)愛子女、尊重鄰里”等內(nèi)容，就是干部德的考察工作的一種探索、一種創(chuàng)新、一種細(xì)化。這種積極探索的精神本身就值得我們好好學(xué)習(xí)。李源潮部長(zhǎng)曾經(jīng)說過，效果是好的，我們就推廣，如果不好我們就退回來，這叫“摸著石頭過河”。

　　我感覺，把“忠于配偶”作為干部德的一部分，至少有這么兩個(gè)方面的好處：一方面從是否忠于配偶可以看出這個(gè)干部是否對(duì)家庭負(fù)責(zé)任，如果一個(gè)對(duì)家庭都不負(fù)責(zé)任的人，很難想象他能對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)；另一方面，從對(duì)配偶不忠誠(chéng)，可能就是生活作風(fēng)上出了問題，必然會(huì)有一些反常行為，有些風(fēng)吹草動(dòng)，有些蛛絲馬跡，沭陽(yáng)縣采取訪談、民意調(diào)查、調(diào)閱相關(guān)資料，必要時(shí)通過家訪、鄰訪等形式，從側(cè)面進(jìn)行了解，如果真是存在作風(fēng)問題，紀(jì)檢部門、組織部門也可以從中獲取有關(guān)線索，對(duì)干部進(jìn)行從嚴(yán)監(jiān)督管理，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處理，防止“小事情”轉(zhuǎn)化為“大問題”。